A. 오후 10시 ~ 오전 6시

B. 오전 12시 ~ 오전 8시

C. 오후 4시 ~ 오전 12시

D. 오후 5시 ~ 오전 1시

A. 관리자는 부서의 월별 목표를 설정하고 직원이 목표를 달성하면 동기 부여 보상을 제공합니다.

B. 관리자가 시간을 내서 각 직원과 함께 앉아 부서 내에서 개별 기술을 활용하도록 지원합니다.

C. 관리자는 완료해야 하는 일련의 작업을 가지고 있으며 직원의 특정 기술 세트를 기반으로 각 직원에게 작업을 할당합니다.

D. 관리자는 직원이 부서 내에서 가장 적합한 위치를 결정하도록 허용하고 자신의 속도로 일하도록 권장합니다.

A. $5,000

B. $10,000

C. $15,000

D. $20,000

A. 1964년 민권법

B. 1991년 민권법

C. 1974년 고용평등법

D. 1990년 미국 장애인법

A. FMLA 휴가 중인 직원은 회사 규칙을 어길 경우 해고될 수 있습니다.

B. 보호 계층은 이전에 차별을 받거나 과소 대표되지 않은 경우 정리 해고 시 우대를 받지 않을 수 있습니다.

C. 성적 취향은 보호받는 계층입니다.

D. 고용주는 직원에 대한 상사의 괴롭힘에 대해 대리 책임을 집니다.