설명: 그린벨트는 품질 관리에서 풀타임으로 작동하지 않습니다. 그들은 다른 조직적 이니셔티브를 추구하는 데 시간을 보냅니다. 그린 벨트는 일반적으로 단일 부서에서 품질 관리 문제에 모든 시간을 보내는 블랙 벨트가 되기 위한 훈련일 수 있습니다. Six Sigma의 주요 기능 중 하나는 기존의 천 단위가 아닌 천 단위로 결함을 측정하는 것입니다. Six Sigma의 DMAIC(정의, 측정, 분석, 개선 및 제어) 모델은 아마도 가장 눈에 띄는 기능이 되었습니다.
SHRM-CP 문제 77
LMRDA는 다음 중 어떤 이름으로도 언급됩니까?
정답: D
설명: 149번 질문에 대한 답변에서 언급한 바와 같이, 1959년의 LMRDA(노무관리 보고 및 공개법)도 LandrumGriffith(또는 LandrumGriffith Act)라는 이름으로 사용됩니다. TaftHartley 법은 1947년 노동관리관계법(LMRA)의 대체 이름입니다. NorrisLaGuardia는 다른 이름이 없습니다. Wagner Act는 NLRA(National Labor Relations Act)의 대체 이름입니다.
SHRM-CP 문제 78
다음 중 노동부의 세이프 하버 조항에 해당하지 않는 것은?
정답: B
설명: 세이프 하버가 적용될 수 있는 세 가지 기본 시나리오가 있습니다. 고용주는 미래에 적절한 공제를 약속하고, 고용주는 명확한 공제 정책의 증거를 보여주고, 고용주는 잘못된 공제에 대해 직원에게 배상합니다. 그러나 미래에 올바른 공제 정책을 추가하기로 약속한 고용주는 세이프 하버의 일부로 간주되지 않습니다. 이 상황에서 명백한 문제는 올바른 공제 정책이 이미 존재하지 않고 회사 내에서 분명히 적용되지 않는다는 것입니다. 이것은 노동부에서 용납할 수 없으며 그러한 고용주를 위한 세이프 하버 조항은 존재하지 않습니다.
SHRM-CP 문제 79
훈련 조정 지원(TAA) 프로그램의 목적은 무엇입니까?
정답: B
설명: TAA(훈련 조정 지원) 프로그램은 수입 증가로 인해 실직한 직원을 지원하기 위해 특별히 고안되었습니다. 즉, 수입 수준이 이동하고 미국 기업이 이전에 이곳에서 제조된 품목을 수입하기 시작하면 제조 회사가 문을 닫고 직원이 일자리를 잃게 될 수 있습니다. TAA는 어떤 이유로든 직원이 실직하는 것보다 훨씬 더 특별한 이유로 설계되었기 때문에 답 선택 A는 틀립니다. TAA는 해고된 근로자에게 의료 혜택을 제공하는 대신 새로운 일자리를 받을 수 있도록 훈련을 제공하는 것과 관련이 있기 때문에 답 C는 오답입니다. TAA 프로그램은 현재 직업을 갖고 있는 사람들이 아니라 이미 실직한 노동자들을 위해 설계되었기 때문에 답 선택 D는 오답입니다. TAA는 특별히 복지와 관련이 없지만 WIA(Workforce Investment Act)는 하기 때문에 답 선택 E는 오답입니다.
SHRM-CP 문제 80
인적 자원 전문가가 고려할 책임이 있는 위험 영역에는 다음을 제외한 다음이 모두 포함됩니다.
정답: E
설명: 노사 관계의 범주는 인적 자원 전문가가 고려해야 하는 더 큰 위험 중 하나로 간주되지 않습니다. 노사관계법규의 준수는 전체적으로 준법의 범주에 속하지만 별도의 위험관리 영역이 아닙니다. 답변 선택 A, B, C 및 E는 인적 자원 전문가가 고려해야 하는 고유한 위험 영역을 나타내기 때문에 모두 잘못된 것입니다.
