A. 보상 계획 템플릿에서 자격 규칙을 변경합니다.

B. 경영진 검토를 통해 보상 데이터를 읽고 씁니다.

C. 보상 프로필을 봅니다. \/ O 예산 롤업 정보를 봅니다.

D. 보상 워크시트의 성과 가이드라인을 초과합니다.

A. 고객이 부서별로 다른 지침 범위를 요구하는 경우.

B. 고객이 위치별로 다른 예산 전략을 요구하는 경우

C. 고객이 계단식 예산을 요구하는 경우

D. 고객이 그룹 할당을 동적으로 변경하기를 원하는 경우

A. 보고서로 보낼 사용자 데이터 파일(UDF)을 내보냅니다.

B. 보상 계획 임시 보고서를 생성합니다.

C. Compensation Home에서 Aggregate Export 옵션을 선택합니다.

D. 고급 설정에서 롤업 보고서 활성화 옵션을 선택합니다.

A. SALARY_PRO 등급

B. 조블레벨

C. 급여

D. DATE_OF_CURRENT_POSITION

E. 급여 등급

A. 관리자 검토 및 승인의 최소 5단계

B. 완료 전 마지막 단계인 서명 단계

C. HR 승인 단계에서 피드백 받기 버튼

D. 마지막 수정 단계로서의 스테이징 단계