A. 관리자가 부하 직원을 순서에 따라 등급을 채우는 순위가 지정된 순서로 끌어다 놓을 수 있습니다.

B. 관리자가 특정 목표에 대한 부하 직원을 한 번에 나란히 평가할 수 있습니다.

C. 이 기능은 레거시입니다.

D. 관리자가 특정 역량에 대한 부하직원을 한 번에 나란히 평가할 수 있습니다.

A. 목표 계획 XML 템플릿에서 계획 레이아웃 섹션을 삭제합니다.

B. 목표 계획 XML 템플릿에서 원하지 않는 범주에 대한 모든 코드를 삭제합니다.

C. 목표 계획 XML 템플릿에서 범주를 볼 수 있는 권한을 제거합니다.

D. 관리 센터 -> 템플릿 관리에서 카테고리 이름 옆에 있는 삭제 아이콘을 선택합니다.

A. 단계 설명

B. 단계 소개(&Mouseover Text)

C. 단계 ID

D. 단계 이름

A. 관리자가 수동으로 직원을 새 워크시트로 이동하는 경우.

B. 관리자가 성과양식의 성과평가를 변경할 때

C. 관리자가 조회표의 데이터를 변경할 때.

D. 관리자가 보상플랜 템플릿의 레이아웃을 변경하는 경우

A. 사용자 정의 요소를 추가할 수 있습니다.

B. 이 섹션 유형은 일반적으로 최종 사용자가 사용할 수 없습니다.

C. 검토 날짜는 양식 템플릿 설정에서 하드 코딩됩니다.

D. 양식 템플릿 수준에서 설정된 고정 날짜만 섹션에서 편집 가능하게 만들 수 있습니다.