A. 조직 전체의 일관성과 법률 준수를 보장하기 위함입니다.

B. 각 제안을 완벽하게 맞춤 설정할 수 있도록 합니다.

C. 승인 절차를 건너뛰려면.

D. 검토 없이 자동으로 제안을 보냅니다.

A. 예/아니요

B. 드롭다운

C. 자유 텍스트

D. 수치

A. 면접관 역할로 "채용팀 구성원 아무나"를 선택하세요.

B. 면접관 역할을 비워두면 누구든 면접관을 배정할 수 있습니다.

C. 면접관 전용 맞춤 역할을 생성합니다.

D. 채용 관리자 역할을 할당하고 필요한 최소 채용 관리자 수를 지정합니다.

A. 거절 사유는 채용팀이 지원자를 채용 절차에 포함시키지 않기로 결정한 이유를 설명하고, 철회 사유는 지원자가 채용 절차를 철회한 이유를 설명합니다.

B. 불합격 사유는 지원자가 선택하고, 철회 사유는 채용팀이 선택합니다.

C. 불합격 사유는 내부 지원자에게 사용되고, 철회 사유는 외부 지원자에게 사용됩니다.

D. 두 가지 이유에는 차이가 없습니다.

A. 지원자에게 첨부 파일을 보낼 수 있습니다.

B. 이메일을 자동으로 여러 언어로 번역해 줍니다.

C. 이메일에 지원자의 이름이나 직책을 넣어 개인화합니다.

D. 이메일을 열어본 후보자의 여부를 확인할 수 있습니다.