A. 일자리 창출 효율성 증대

B. 더 높은 수준의 지원자 자질 보장

C. 채용 공고의 일관성을 보장했습니다.

D. 간소화된 온보딩 프로세스

A. 채용팀 목록을 사용하여 구성원을 선택하고, 통합 캘린더를 비교하고, 일/주/주간/월간 보기에서 공유 가능한 일정을 선택하세요.

B. 먼저 지원자에게 메시지를 보내세요. 시스템에서 자동으로 가능한 시간을 제안합니다.

C. "비공개" 초대를 선택하면 시간이 자동으로 선택됩니다.

D. 지원자에게 직접 일정을 예약하도록 요청하십시오. 개별 일정 예약은 달력 비교를 지원하지 않습니다.

A. 채용팀 역할은 전역적으로 할당되는 반면, 시스템 역할은 직무별로 할당됩니다.

B. 채용팀 역할은 설정→사용자 관리에서 관리되며, 시스템 역할은 채용 공고에서 설정됩니다.

C. 채용팀 역할은 미리 정의되어 있어 사용자 지정할 수 없지만, 시스템 역할은 완전히 사용자 지정할 수 있습니다.

D. 채용팀 역할은 채용 과정에서 사용자의 접근 권한을 정의하고, 시스템 역할은 플랫폼 전반에 걸쳐 사용자의 기능을 정의합니다.

A. 외부 채용 공고 관리.

B. 직원들에게 사내 채용 정보를 한곳에서 확인할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.

C. 채용 담당자의 성과를 추적합니다.

D. 신입 사원 온보딩 프로세스를 자동화합니다.

A. 내부 직원 추천 관리.

B. 채용 관련 핵심성과지표(KPI) 추적.

C. 능동적이고 전략적인 인재 발굴 및 참여를 촉진합니다.

D. 신입 사원 관리 및 온보딩 과정 진행.