A. Base * (사업성과 + 개인성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 기업 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획.

B. 두 가지 변동 급여 프로그램: 기본 * 사업 성과를 사용하는 것과 기본 *을 사용하는 프로그램(사업 성과 + 개인 성과). 추가 계획은 가중치가 적용된 하나의 비즈니스 목표 섹션을 사용합니다.
50%

C. Base *(사업성과 + 개인의 성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 개인 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획

D. Base * Business Performance * Personal Performance를 사용하는 단일 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 하나는 100% 개인, 다른 하나는 50% 기업 및 50% 개인입니다.

A. 사용자 데이터 파일에서 조회 필드 사용

B. 보너스 플랜 데이터 파일의 조회 필드에 자격 규칙 할당

C. 자격 데이터 파일의 조회 필드에 자격 규칙 할당

D. 직원 이력 데이터 파일에서 조회 필드 사용

A. 사용자 데이터 파일 및 경로 맵에서 직원을 할당하기 위해 사용자 지정 관리자 옵션을 사용합니다.

B. 직원을 매트릭스 관리자에 할당하고 경로 맵에서 매트릭스 관리자를 사용합니다.

C. 보상 계획과 동일하게 워크시트를 작성하고 직원 멤버십을 통해 직원을 다른 관리자로 이동합니다.

D. 두 번째 관리자 계층을 만들고 표준 계층 대신 이 계층을 사용하도록 템플릿을 설정합니다.

A. 개별 미리보기

B. 보너스 예측

C. 보상 프로필

D. 라이브 프로필 가시성

A. 보상 자격 규칙 사용

B. 보너스 플랜 데이터 파일 가져오기 사용

C. 자격 규칙 데이터 파일 가져오기 사용

D. 비즈니스 규칙 구성 사용