C-THR87-2111 문제 31
고객에게는 직원이 목표를 입력할 수 있는 성과 프로세스가 있습니다. 직원 보너스의 개별 부분은 이러한 목표에 대한 성과를 기반으로 하지만 전부는 아닙니다. 목표 설정 프로세스를 진행할 때 직원과 관리자는 목표가 달성되었는지 여부를 논의합니다.
"보너스 관련" - 즉, 해당 목표에 대한 직원의 달성이 연말 보너스에 영향을 미칩니다. 관리 개입 없이 이것을 설정하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
"보너스 관련" - 즉, 해당 목표에 대한 직원의 달성이 연말 보너스에 영향을 미칩니다. 관리 개입 없이 이것을 설정하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
C-THR87-2111 문제 32
고객이 직원 기록에 새 직원을 추가했습니다. 직원의 데이터를 기반으로 보너스 계획에 대한 자격이 있지만 고객이 수동으로 워크시트에 추가하려고 하면 직원이 자격이 없어 추가할 수 없다는 오류가 발생합니다. 무엇을 놓쳤을 수 있습니까?
C-THR87-2111 문제 33
검사 도구를 사용하는 이유는 무엇입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.
C-THR87-2111 문제 34
고객은 기초가 비례 배분되는 것을 원하지 않습니다. 직원 이력 데이터 파일에서 고객이 입력해야 하는 날짜는 무엇입니까? 정답을 선택해 주세요.
C-THR87-2111 문제 35
새 비즈니스 목표 XML 템플릿을 가져오기 전에 무엇을 변경해야 합니까? 이 질문에는 3개의 정답이 있습니다