A. 목표는 할당된 보너스 계획에 따라 고유하게 가중치가 부여됩니다.

B. 보너스 계획이 생성되기 전에 비즈니스 목표 가중치가 먼저 생성되어야 합니다.

C. 목표 가중치는 각 보너스 계획에 대해 100%와 같아야 합니다.

D. 모든 보너스 계획에는 동일한 가중치의 비즈니스 목표가 있어야 합니다.

A. 고객이 여러 보너스 계산 공식을 사용하고 있습니다.

B. 고객에게 여러 계획 기간 날짜 범위가 있습니다.

C. 고객이 여러 경로 지도를 가지고 있습니다.

D. 고객은 여러 비즈니스 목표를 가지고 있습니다.

A. 자격 규정 변경

B. 보너스 플랜 변경

C. 목표 표시 순서 변경

D. 조회 필드 변경

E. 사업 목표 변경

A. 상근 정규직만 상여금을 받을 수 있습니다.

B. 상여금 지급기간 중 무급휴직을 20일 미만으로 받은 자에 한하여 상여금을 지급할 수 있습니다.

C. 보너스 플랜 "임원", "관리자" 또는 "직원"의 직원만 보너스를 받을 수 있습니다.

D. 2020년 1월 1일 현재 현역인 직원만 보너스를 받을 수 있습니다.

A. 양식 관리 자격 규정에 따라 해당 직원은 제외되었습니다.

B. 직원 기록 데이터 파일에 직원이 없습니다.

C. 직원용 PM 양식이 없습니다.

D. 직원의 상태는 "비활성"입니다.