A. 보너스 지급 내역

B. 직원 이력 공백

C. 보너스 지급

D. 사업목표 성과

A. Base *(사업성과 + 개인의 성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 개인 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획

B. 두 가지 변동 급여 프로그램: 기본 * 사업 성과를 사용하는 프로그램과 기본 *을 사용하는 프로그램(사업 성과 + 개인 성과). 추가 계획은 가중치가 적용된 하나의 비즈니스 목표 섹션을 사용합니다.
50%

C. Base * Business Performance * Personal Performance를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 개인 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획.

D. Base *(사업성과 + 개인성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 기업 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획.

A. 보너스 시작 날짜가 11월 1일이고 종료 날짜가 10월 31일이고 보너스 계획 승수가 25%로 설정된 가변 급여 템플릿 1개

B. 보너스 시작 및 종료 날짜가 고객 날짜 및 직원 이력과 일치하는 4가지 가변 급여 템플릿

C. 보너스 시작 날짜가 11월 1일이고 종료 날짜가 10월 31일인 하나의 가변 급여 템플릿; 직원 이력은 직원당 4개의 레코드(분기당 1개)로 로드되며 10월 31일에 전액 지급된 보너스

D. 보너스 시작 및 종료 날짜가 "전통적인" 분기 날짜와 정렬되고 직원 기록의 사용자 지정 열이 고객 날짜를 표시하는 4가지 가변 급여 템플릿

A. 예측 예산

B. 할당된 예산

C. 목표 예산

D. 결과 예산

E. 모델링 예산

A. 섹션 지불 금액

B. 최종 보너스 지급

C. 보너스 타겟 기회

D. 계산된 개별 지불금