A. 사용자 데이터 파일(UDF) 필드 COMPENSATION_FTE에서 직원 값으로 50%를 설정합니다.

B. 관리 도구의 예산 계산에서 비례 배분을 활성화합니다.

C. 사용자 데이터 파일(UDF) 필드 SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE의 값을 50%로 설정합니다.

D. 관리 도구의 지침에서 비례 배분을 활성화합니다.

A. 급여 범위에 대해 기준 통화를 사용합니다.

B. 급여 매트릭스 테이블의 값으로 급여 등급을 추가합니다.

C. 모든 급여 범위를 연간화합니다.

D. 4개의 사용자 정의 속성을 사용합니다.

A. 시스템이 직원의 국가에 따라 올바른 통화 코드에 각 직원을 할당하도록 하려는 경우.

B. 직원이 급여를 받는 통화 유형으로 플래너가 데이터를 입력하도록 하려는 경우.

C. 사원이 지급되는 통화로 사원 급여를 가져오려는 경우.

D. 계획자의 현지 통화로 예산을 워크시트에 표시하려는 경우.

A. PM(Performance Management) 양식의 등급
PM 양식이 없는 직원을 위한 보상 워크시트의 Comp Rating.

B. 360도 형식의 평가
360 양식이 없는 직원을 위한 보상 워크시트의 평가 등급

C. PM(Performance Management) 양식의 등급입니다.
PM 양식이 없는 직원을 위해 사용자 데이터 파일에서 가져온 등급

D. 성과 관리(PM) 양식의 등급입니다.
직원에게 할당된 PM 양식에 따라 다른 PM 양식의 등급입니다.

A. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 역할 기반 권한을 사용하여 HR 직원이 해당 필드를 볼 수 있도록 합니다.

B. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 HR 직원을 제외한 모든 사람에 대해 필드 가시성을 '숨기기'로 설정합니다.

C. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 HR 직원에 대한 필드 가시성을 '보기'로 설정합니다.

D. 보상 계획 템플릿 XML에서 includeCompliance-'HR"을 설정합니다.