A. 보상 프로필을 봅니다. \/ O 예산 롤업 정보를 봅니다.

B. 보상 워크시트의 성과 가이드라인을 초과합니다.

C. 경영진 검토를 통해 보상 데이터를 읽고 씁니다.

D. 보상 계획 템플릿에서 자격 규칙을 변경합니다.

A. 클라이언트별로 다르며 필요한 경우 사용자 지정 계산을 사용합니다.

B. 직원의 성과와 벤치마크를 기반으로 하기 때문에 구성이 쉽습니다.

C. 사용자의 수입 급여를 기준으로 하지 않기 때문에 유연합니다.

D. 새 대상이 로드될 때 예산이 다시 계산되므로 동적입니다.

A. 당신의 고객은 표준 관리자가 아닌 다른 사람이 보상을 해주기를 원합니다 ^ 추천

B. 고객의 경로 맵에 3개 이상의 관리자 승인 수준이 있습니다.

C. 고객이 비활성 직원을 보상 워크시트에 포함하려고 합니다.

D. 귀하의 고객은 표준 관리자와 매트릭스 관리자가 모두 보상을 승인하기를 원합니다.

A. <comp-calculation>

B. <comp-budget-rule>

C. <comp-rule>

D. <comp-salary-rule>

A. 표준 프로모션 필드에 대한 최소 및 최대 가이드라인을 설정합니다.

B. 사용자 데이터 파일(UDF)의 JOBTITLE 열 채우기

C. 관리 도구에서 가족 및 역할을 설정합니다.

D. 작업 코드 및 급여 등급 매핑 파일을 가져옵니다.

E. 보상 템플릿 XML에서 작업 선택기를 활성화합니다.