무료 온라인 액세스 SAP.C-THR84-2411.v2025-05-18.q75 모의 시험 (Page 7)

C-THR84-2411 문제 26

직무 분배와 관련된 어떤 업무를 담당하고 있습니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

A. 고객의 표준 XML 피드를 만듭니다.

B. 직무 인도 회의를 진행합니다.

C. 채용 게시판을 활용하여 고객을 위한 특별 가격을 마련하세요.

D. 규정 준수 채용 게시판에 직접 채용공고를 전달합니다.

E. Career Site Builder 사이트 소스 편집기에서 고객이 선호하는 소스를 채우는 방법을 교육합니다.

정답: A,B,E

포괄적이고 자세한 심층 설명: SAP SuccessFactors Recruiting의 컨설턴트로서:
* 옵션 A(고객의 표준 XML 피드 만들기): 정답입니다. 컨설턴트는 채용 작업 설명서(SOW)에 포함된 작업 분배를 자동화하기 위해 표준 XML 피드를 구성합니다.
* SAP 문서 발췌문: 채용 게시 가이드에서: "컨설턴트는 채용 게시판에 대한 자동화된 공고 배포를 용이하게 하기 위해 표준 채용 구현의 일부로 하나의 표준 XML 피드를 만드는 책임이 있습니다."
* 옵션 B(직무 전달 접수 회의 진행): 정답입니다. 이 회의는 고객 요구 사항을 직무 분배 전략과 일치시키는데, 이는 핵심 컨설턴트 업무입니다.
* SAP 문서 발췌문: 구현 핸드북에서: "직무 인도 미팅을 실시하는 것은 컨설턴트가 직무 분배 프로세스에 대한 고객 선호도와 요구 사항을 수집하는 중요한 단계입니다."
* 옵션 E(고객에게 Career Site Builder Site Source Editor에서 선호하는 소스를 채우는 방법을 교육합니다): 정답입니다. 교육을 통해 고객이 구현 후 소스를 관리할 수 있습니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 관리 가이드에서: "컨설턴트는 고객이 선호하는 채용 소스를 채우고 관리하기 위해 Site Source Editor를 사용하는 방법을 교육하여 자립을 강화해야 합니다."
* 옵션 C(구인 게시판과 협력하여 특별 가격 책정): 틀림. 이것은 판매 또는 조달 업무이며 컨설턴트의 책임이 아닙니다.
* 옵션 D(채용 공고를 컴플라이언스 채용 게시판에 직접 전달): 잘못된 답변입니다. 전달은 수동 컨설턴트 작업이 아니라 피드 또는 채용 게시를 통해 자동화됩니다. SAP의 구현 역할은 컨설턴트 책임으로 A, B, E를 지원합니다. 참조: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Recruiting Posting Guide; Implementation Handbook.

C-THR84-2411 문제 27

일부 고객은 Career Site Builder(CSB) 사이트 외에도 외부에서 호스팅하는 사이트에서도 경력 정보를 유지합니다. 고객이 CSB 사이트와 외부적으로 링크하여 가장 자주 호스팅하는 페이지 유형의 콘텐츠는 무엇입니까?

A. 랜딩페이지

B. 카테고리 페이지

C. 콘텐츠 페이지

D. 지도 페이지

C-THR84-2411 문제 28

Career Site Builder 기능 뷰어에서 어떤 작업을 수행할 수 있나요?

A. 기존 함수를 삭제합니다.

B. 기존 함수를 수정합니다.

C. 새로운 함수를 만듭니다.

D. 기존 함수를 복사합니다.

정답: A

포괄적이고 자세한 심층 설명: Career Site Builder(CSB)의 Functions Viewer는 사이트 기능을 향상시키기 위해 추가된 사용자 지정 JavaScript 기능을 검토하고 관리하기 위한 진단 및 관리 도구입니다. 가능한 작업을 평가해 보겠습니다.
* 옵션 A(기존 함수 삭제): 정답입니다. 함수 뷰어를 사용하면 관리자가 더 이상 필요하지 않거나 문제를 일으키는 사용자 지정 함수를 제거할 수 있습니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 관리 가이드에서: "Career Site Builder의 기능 뷰어를 사용하면 관리자가 사이트에 추가된 기존 사용자 정의 기능을 보고 삭제할 수 있으며, JavaScript 향상을 제어할 수 있습니다."
* 추론: 사용자 지정 챗봇 스크립트(예: CSB > 도구 > JavaScript를 통해 추가)가 오작동하는 경우 Viewer는 이를 나열하고(예: "chatFunction.js") 삭제 작업을 통해 안정성을 회복하기 위해 제거합니다. 이는 CSB > 도구 > 함수 뷰어를 통해 액세스할 수 있습니다.
* 실제 사례: "Best Run"의 경우 컨설턴트가 손상된 "liveChat.js" 기능을 삭제하여 careers.bestrun.com에서 사이트가 기본 동작으로 돌아가는 것을 확인합니다.
* 옵션 B(기존 기능 수정): 잘못된 설명입니다. Viewer는 수정을 위해 읽기 전용입니다. 변경 사항은 원래 JavaScript 편집기(CSB > 도구 > JavaScript)에서 작성하고 다시 업로드해야 합니다.
* 옵션 C(새로운 함수 생성): 잘못된 설명입니다. 생성은 검사용 Viewer가 아닌 JavaScript 섹션에서 이루어집니다.
* 옵션 D(기존 함수 복사): 잘못된 답변입니다. 복사는 Viewer 기능이 아니며, 편집기에서 수동으로 코드를 복제해야 합니다.
* A 이유: 뷰어는 SAP의 디자인 철학에 따라 편집이나 생성이 아닌 모니터링 및 정리를 위해 설계되었습니다. SAP의 Functions Viewer 설명서는 A를 지원합니다. 참조: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Career Site Builder Administration Guide(Functions Viewer).

C-THR84-2411 문제 29

다음 중 선도적 관행을 기준으로 구인 공고를 포함할 수 있는 페이지 유형은 무엇입니까?

A. 홈페이지

B. 랜딩페이지

C. 카테고리 페이지

D. 콘텐츠 페이지

C-THR84-2411 문제 30

귀하의 고객은 10개의 카테고리를 정의했습니다. 그들은 커리어 사이트에 2개의 언어와 2개의 브랜드를 요구하며, 모든 브랜드와 언어에 대해 동일한 카테고리 페이지를 표시하기를 원합니다. 몇 개의 카테고리 페이지를 만들어야 합니까?

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

정답: D

10개 카테고리, 2개 언어, 2개 브랜드가 있는 채용 사이트에 만들어야 하는 카테고리 페이지 수는 40개입니다. 이는 각 카테고리 페이지가 각 언어와 브랜드 조합에 대해 만들어져야 하기 때문입니다. 이는 콘텐츠와 레이아웃이 각 대상에게 일관되고 적절하도록 하기 위해서입니다. 예를 들어, 카테고리가 회계, 엔지니어링, 마케팅, 영업, IT, HR, 재무, 운영, 고객 서비스, 법률이고 언어가 영어와 프랑스어이며 브랜드가 브랜드 A와 브랜드 B인 경우 다음 카테고리 페이지를 만들어야 합니다.
회계 - 영어 - 브랜드 A
회계 - 영어 - 브랜드 B
회계 - 프랑스어 - 브랜드 A
회계 - 프랑스어 - 브랜드 B
엔지니어링 - 영어 - 브랜드 A
엔지니어링 - 영어 - 브랜드 B
엔지니어링 - 프랑스어 - 브랜드 A
엔지니어링 - 프랑스어 - 브랜드 B
마케팅 - 영어 - 브랜드 A
마케팅 - 영어 - 브랜드 B
마케팅 - 프랑스어 - 브랜드 A
마케팅 - 프랑스어 - 브랜드 B
판매 - 영어 - 브랜드 A
판매 - 영어 - 브랜드 B
판매 - 프랑스 - 브랜드 A
판매 - 프랑스 - 브랜드 B
IT - 영어 - 브랜드 A
IT - 영어 - 브랜드 B
IT - 프랑스어 - 브랜드 A
IT - 프랑스 - 브랜드 B
HR - 영어 - 브랜드 A
HR - 영어 - 브랜드 B
HR - 프랑스어 - 브랜드 A
HR - 프랑스 - 브랜드 B
금융 - 영어 - 브랜드 A
금융 - 영어 - 브랜드 B
금융 - 프랑스어 - 브랜드 A
금융 - 프랑스어 - 브랜드 B
운영 - 영어 - 브랜드 A
운영 - 영어 - 브랜드 B
운영 - 프랑스어 - 브랜드 A
운영 - 프랑스어 - 브랜드 B
고객 서비스 - 영어 - 브랜드 A
고객 서비스 - 영어 - 브랜드 B
고객 서비스 - 프랑스어 - 브랜드 A
고객 서비스 - 프랑스어 - 브랜드 B
법률 - 영어 - 브랜드 A
법률 - 영어 - 브랜드 B
법률 - 프랑스어 - 브랜드 A
법률 - 프랑스어 - 브랜드 B
따라서 카테고리 페이지의 총 수는 10 x 2 x 2 = 40입니다. 참고:
SAP SuccessFactors Recruiting: 후보자 경험 2H/2023
SAP SuccessFactors Recruiting: 후보자 경험 아카데미
HR832 - SAP SuccessFactors Recruiting: 후보자 경험 관리

최근 업로드: 130Oracle.1Z0-1053-26.v2026-10-19.q32; 126Oracle.1Z0-1053-26.v2026-10-19.q31; 137EMC.D-ECS-DY-23.v2026-10-19.q67; 144Salesforce.Field-Service-Consultant.v2026-10-19.q136; 164ACFE.CFE-Fraud-Prevention-and-Deterrence.v2026-10-18.q194; 159Oracle.1Z0-1048-26.v2026-10-17.q66; 181Splunk.SPLK-3003.v2026-10-17.q106; 175Nokia.SRAN-Radio-Network-Performance-Optimization.v2026-10-16.q18; 195Pegasystems.PEGACPRSA22V1.v2026-10-16.q33; 219PaloAltoNetworks.XSIAM-Analyst.v2026-10-15.q75