무료 온라인 액세스 SAP.C-THR84-2411.v2025-05-18.q75 모의 시험 (Page 11)

C-THR84-2411 문제 46

웹사이트의 텍스트에 대한 선도적 관행은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

A. 흰색 배경에 검은색 텍스트와 같이 대비가 큰 텍스트를 사용하세요.

B. 글머리 기호나 번호가 매겨진 목록은 사용하지 마세요.

C. 긴 콘텐츠를 나누고 제목을 사용하여 구분합니다.

D. 기존 글쓰기 방식보다 절반의 단어 수나 그 이하로 쓰세요.

E. 산세리프 글꼴(예: Arial) 대신 세리프 글꼴(예: Times New Roman)을 사용하세요.

정답: A,C,D

포괄적이고 자세한 심층 설명: Career Site Builder(CSB)의 텍스트 관행은 웹 및 WCAG 2.1 표준에 맞춰 가독성, 접근성 및 참여도를 향상시킵니다. 옵션을 살펴보겠습니다.
* 옵션 A(고대비 텍스트 사용, 예를 들어 흰색 배경에 검은색 텍스트): 정답입니다. 고대비는 시각 장애가 있는 사용자를 포함한 모든 사용자에게 가독성을 보장합니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 접근성 가이드에서: "모든 후보자에게 WCAG 2.1과 같은 접근성 가이드라인을 준수하고 가독성을 확보하기 위해 흰색 바탕에 검은색과 같은 고대비 텍스트를 사용하세요."
* 추론: careers.bestrun.com에서 흰색 배경에 검은색 직함(대비율 > 4.5):
1) JAWS와 같은 화면 판독기를 통해 읽을 수 있으며 법적 표준을 충족합니다. 이는 CSB에서 구성됩니다.
> 글로벌 스타일 > 텍스트 설정.
* 실제 사례: "베스트 런"은 직무 설명을 흑백으로 표시하여 색맹 지원자의 가시성을 높입니다.
* 옵션 C(긴 콘텐츠를 나누고 제목으로 구분): 정답입니다. 제목은 탐색성과 구조를 개선하여 탐색을 돕습니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 관리 가이드에서: "후보자의 이해도와 CSB 페이지 탐색을 강화하기 위해 긴 콘텐츠를 제목(예: H2, H3)으로 나눕니다."
* 추론: "직책"(H2), "책임"(H3), "요구 사항"(H3)이 있는 작업 페이지는 careers.bestrun.com/job/123에서 빠른 스캐닝을 가능하게 합니다. 이것은 CSB > 페이지 > 콘텐츠 편집기에 추가되었습니다.
* 실제 사례: "Best Run"은 500단어 설명을 제목으로 나누어 가독성을 테스트했습니다.
* 옵션 D(기존 글쓰기의 절반 또는 그 이하 단어 수 사용): 정답. 간결한 텍스트는 빠른 소비를 선호하는 웹 사용자의 선호도에 부합합니다.
* SAP 문서 발췌문: Career Site Builder 관리 가이드에서: "CSB 콘텐츠를 후보자에게 간결하고 매력적으로 유지하려면 기존 글쓰기의 절반 단어 수를 목표로 하세요."
* 추론: careers.bestrun.com에서 200단어짜리 직무 요약을 100단어로 줄이면(예: "영업팀에 합류하세요" vs. 장황한 문단) 유지율이 향상됩니다. 이는 페이지 생성 중에 적용된 콘텐츠 전략입니다.
* 실제 사례: "Best Run"은 "About Us"를 50개 단어로 줄이며, 사용자 테스트를 통해 검증되었습니다.
* 옵션 B(글머리 기호 또는 번호가 매겨진 목록 사용 금지): 틀림. 목록은 정보를 구성하여 가독성을 높여주며, 권장되는 관행입니다.
* 옵션 E(세리프 글꼴 사용): 틀림. 현대 디자인 표준에 따라 세리프(예: Times New Roman)보다 산세리프 글꼴(예: Arial)이 웹 선명도를 위해 선호됩니다.
* A, C, D의 이유: SAP에 따르면 이는 웹 및 접근성 모범 사례와 일치합니다. SAP의 텍스트 가이드라인은 A, C, D를 지원합니다. 참조: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Career Site Builder 접근성 가이드.

C-THR84-2411 문제 47

이메일 캠페인을 보낼 때 어떤 옵션을 사용할 수 있나요?참고: 이 질문에는 정답이 2개 있습니다.

A. 최대 500만 명의 후보자를 이메일 캠페인에 추가할 수 있습니다.

B. 이메일 캠페인은 여러 번 보낼 수 있습니다.

C. 테스트 이메일을 보낼 수 있습니다.

D. 이메일 캠페인은 나중에 보내도록 구성할 수 있습니다.

C-THR84-2411 문제 48

sales2023 캠페인의 일환으로, 귀사의 고객은 후보자를 Sales Jobs 카테고리 페이지로 안내하는 YouTube 링크를 게시하고자 합니다. 이 시나리오에 대한 올바른 추적 링크가 포함된 URL은 무엇입니까?

A. https://jobs.company.com/go/SaIes-Jobs/597140/Qutm_source=youtube&utm_campaign=sales2023

B. https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/&utm_source=sales2023&utm_campaign=youtube

C. https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube&utm_campaign=sales2023

D. https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_campaign=sales2023

정답: C

포괄적이고 자세한 심층 설명: UTM 매개변수를 사용한 추적 링크는 Advanced Analytics에서 캠페인 성과 분석을 가능하게 합니다. Sales Jobs 페이지에 대한 sales2023 YouTube 링크에 대한 옵션을 평가해 보겠습니다.
* 옵션 C(https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_source=youtube& utm_campaign=sales2023): 정답입니다. 이 URL은 물음표(?)로 UTM 매개변수를 시작하는 적절한 구문을 사용하고, 그 뒤에 utm_source=youtube(추천 플랫폼)와 utm_campaign=sales2023(캠페인 이름)을 앰퍼샌드(&)로 구분합니다.
* SAP 문서 발췌문: 고급 분석 가이드에서: "YouTube와 같은 외부 플랫폼에서 고급 분석으로 후보 소스를 정확하게 추적하려면 추적 링크에서 UTM 매개변수를 사용하세요(예: ?utm_source=youtube&utm_campaign=campaignName)"
* 추론: YouTube에 게시된 이 링크(예: https://jobs.bestrun.com/go/Sales-Jobs/597140/?
utm_source=youtube&utm_campaign=sales2023)은 영업 직무 페이지로 연결되고 기록됩니다.
AA에서 "youtube"를 소스로 지정하여 "Best Run"에서 캠페인 성공을 측정할 수 있습니다. 구문은 UTM 표준(소스, 매체, 캠페인)을 따르며, 여기서 매체는 선택 사항입니다.
* 실제 예: "베스트 런"의 경우, YouTube 비디오 설명에 이를 포함하면 2025년 3월 10일까지 AA에서 YouTube에서 100번의 클릭이 표시됩니다.
* 옵션 A(https://jobs.company.com/go/SaIes-Jobs/597140/Qutm_source=youtube& utm_campaign=sales2023): 틀림. "SaIes"에 오타가 있고(아마도 "Sales"를 의미했을 것임), "Qutm_source"는 잘못되었습니다(?utm_source여야 함). 이로 인해 추적이 중단됩니다.
* 옵션 B(https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/&utm_source=sales2023& utm_campaign=youtube): 틀림. utm_source 앞의 앰퍼샌드(&)가 틀렸음. 페이지 URL 뒤에 ?로 시작해야 하며, 매개변수를 무효화함.
* 옵션 D(https://jobs.company.com/go/Sales-Jobs/597140/?utm_campaign=sales2023): 틀림.
utm_source가 누락되어 추적이 캠페인에만 국한되고 YouTube 출처는 생략되었습니다.
* C 이유: 올바른 UTM 형식은 SAP 표준에 따라 분석 정확성을 보장합니다. SAP의 추적 링크 가이드라인은 C를 지원합니다. 참조: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Advanced Analytics Guide(추적 링크).

C-THR84-2411 문제 49

웹사이트가 접근 가능하도록 하는 주요 관행은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

A. 장애인에게 사이트를 테스트해 보라고 요청하세요.

B. IT 부서의 사람들에게 사이트를 테스트해 보라고 요청하세요.

C. 태그 및 기타 요소에 문제가 있는지 확인하려면 사이트의 코드를 주의 깊게 검토하세요.

D. WAVE와 같은 온라인 접근성 검사기를 사용하여 사이트를 테스트하세요.

E. JAWS나 NVDA와 같은 화면 판독기 등의 보조 기술을 사용하여 사이트를 검토하세요.

정답: A,D,E

포괄적이고 자세한 심층 설명: 접근성은 Career Site Builder(CSB) 사이트가 WCAG 2.1과 같은 표준을 준수하여 장애가 있는 사용자를 포함한 모든 사용자에게 이점을 제공합니다.
* 옵션 A(장애가 있는 사람들에게 사이트 테스트를 요청): 정답입니다. 장애인이 사용자 테스트를 실시하면 접근성에 대한 실제 피드백이 제공되며, CSB 구현에서 SAP가 강조하는 포괄적 디자인과 일치합니다.
* 옵션 D(WAVE와 같은 온라인 접근성 검사기를 사용하여 사이트를 테스트): 정답. WAVE와 같은 도구는 SAP 접근성 지침에서 권장하는 관행인 문제(예: 누락된 대체 텍스트, 대조 오류)를 효율적으로 식별합니다.
* 옵션 E(JAWS 또는 NVDA와 같은 화면 판독기와 같은 보조 기술을 사용하여 사이트를 검토): 정답입니다. 화면 판독기로 테스트하면 보조 기술과의 호환성이 보장되며, 이는 WCAG 및 SAP 모범 사례에 따른 중요한 단계입니다.
* 옵션 B(IT 부서에 있는 사람들에게 사이트 테스트를 요청): 틀림. IT 테스트는 가치가 있지만 테스터에게 전문 지식이나 장애가 없는 한 접근성을 구체적으로 다루지 않으므로 A, D 또는 E보다 덜 타깃팅됩니다.
* 옵션 C(태그 및 기타 요소에 문제가 있는지 확인하기 위해 사이트 코드를 주의 깊게 검토합니다):
"선도적 관행"으로 잘못 표현. 수동 코드 검토는 자동화 도구(D)나 사용자 테스트(A, E)에 비해 시간이 많이 걸리고 실용적이지 않지만, 이를 보완할 수는 있습니다. SAP의 Career Site Builder 접근성 가이드와 WCAG 원칙은 A, D, E를 선도적 관행으로 지원합니다. 참고문헌: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Career Site Builder 접근성 가이드; WCAG 2.1 가이드라인.

C-THR84-2411 문제 50

완전히 호스팅되는 Career Site Builder(CSB) 사이트의 주요 기능은 무엇입니까?
참고: 이 질문에는 정답이 2개 있습니다.

A. 지원자가 회사의 기업 사이트를 방문하여 채용 정보를 보기 위해 링크를 클릭하면 지원자 추적 시스템으로 이동하게 됩니다.

B. 지원자가 회사의 기업 사이트를 방문하여 채용 정보를 보기 위한 링크를 클릭하면 CSB 사이트로 이동하게 됩니다.

C. 채용에 관한 모든 정보, 추가 정보는 CSB 사이트에 표시됩니다.

D. 고객은 CSB 채용 사이트 외에도 자체 채용 사이트를 유지 관리합니다.