무료 온라인 액세스 SAP.C-THR84-2411.v2025-05-18.q75 모의 시험 (Page 15)

C-THR84-2411 문제 66

고객이 소매점 체인을 소유하고 있다고 가정해 보겠습니다. 그들은 판매된 상품과 매장 규모와 같은 매장의 속성에 따라 인재 풀을 필요로 합니다. 이 사용 사례를 달성하기 위한 단계는 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

A. 인재 풀을 편집하고 추가 속성에 대한 값을 선택합니다.

B. 인재 풀의 이름을 지정할 때 모든 속성과 값을 나열하세요.

C. 판매된 상품과 매장 크기에 대한 사용자 정의 일반 객체를 만듭니다.

D. SAP SuccessFactors HXM Suite의 표준 필터 필드를 사용하여 속성을 나타냅니다.

정답: A,C

포괄적이고 자세한 심층 설명: 인재 풀은 타겟 모집을 지원하기 위해 리테일별 속성에 맞게 사용자 정의할 수 있습니다.
* 옵션 A(인재 풀 편집 및 추가 속성에 대한 값 선택): 정답입니다. 사용자 지정 속성(예: 판매된 상품, 매장 크기)을 만든 후, 채용 담당자는 채용 관리에서 인재 풀을 편집하여 특정 값(예: 판매된 상품의 경우 "전자 제품", 매장 크기의 경우 "대형")을 선택하여 후보자를 필터링할 수 있습니다.
* SAP 문서 발췌문: 인재 풀 관리 가이드에서: "사용자 정의 속성이 정의되면 채용 관리에서 인재 풀을 편집하여 해당 속성에 대한 특정 값을 선택하고 판매된 상품이나 매장 크기와 같은 특정 기준에 맞게 풀을 조정합니다."
* 추론: 이 단계는 필터를 적용하여 풀을 정제하고 후보자가 매장별 요구 사항과 일치하는지 확인합니다. 예를 들어, "Retail Electronics Staff"라는 인재 풀에는 "Electronics" 및 "Medium" 매장 크기 선호도가 있는 후보자가 포함될 수 있습니다.
* 실제 사례: "베스트 런 리테일"에서 채용 담당자는 "전자 인재 풀"을 편집하여 "전자"와 "대형"을 선택하여 대형 매장의 후보자를 타겟팅합니다.
* 옵션 C(판매된 상품 및 매장 크기에 대한 사용자 정의 일반 객체 만들기): 정답입니다. Admin Center의 사용자 정의 일반 객체는 이러한 고유한 속성을 정의하고, 인재 풀에서 사용할 후보자 또는 직무 데이터에 연결하기 위해 시스템을 확장합니다.
* SAP 문서 발췌문: 구성 가이드에서: "인재 풀에서 판매된 상품 및 매장 크기와 같은 속성을 지원하려면 관리 센터에서 사용자 정의 일반 개체를 만들어 이러한 필드를 정의한 다음 후보자 프로필 또는 채용 공고와 연결합니다."
* 추론: 표준 필드(예: 위치)는 매장별 데이터를 다루지 않으므로
"GoodsSold"(값: 전자제품, 의류) 및 "StoreSize"(값: Small, Medium, Large)를 일반 객체로 사용하면 이 사용 사례가 가능합니다. 이는 Provisioning > Manage Data의 기본 설정입니다.
* 실제 예: "최상의 실행"의 경우 컨설턴트는 선택 목록 값으로 "판매된 상품"을 구성한 다음, 이를 인재 풀 인터페이스에 매핑합니다.
* 옵션 B(인재 풀의 이름을 지정할 때 모든 속성과 해당 값을 나열하세요): 틀림.
이름은 설명적(예: "전자 직원 풀")이지만 속성과 값은 이름 자체가 아니라 구성을 통해 설정됩니다.
* 옵션 D(SAP SuccessFactors HXM Suite의 표준 필터 필드 사용): 잘못된 설명입니다. 표준 필드(예: 부서, 위치)에는 판매된 상품이나 매장 크기가 포함되지 않으므로 사용자 정의 개체가 필요합니다.
SAP의 사용자 정의 프로세스는 필수 단계로 A와 C를 지원합니다. 참고 자료: SAP SuccessFactors Recruiting: 후보자 경험 - 인재 풀 관리 가이드.

C-THR84-2411 문제 67

내부 경력 사이트가 활성화되면 내부 직원과 외부 후보자를 위한 Career Site Builder 사이트에서 무엇이 달라질 수 있습니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

A. 내부 및 외부에서는 다른 헤더와 푸터를 볼 수 있습니다.

B. 내부 및 외부에서는 다양한 작업 레이아웃을 볼 수 있습니다.

C. 내부 외부 지원자는 다양한 직무에 지원할 수 있습니다.

D. 내부의 외부에서는 다양한 페이지 구성 요소를 볼 수 있습니다.

C-THR84-2411 문제 68

Career Site Builder의 번역 메뉴를 사용하여 변경할 수 있는 것의 예는 무엇입니까?

A. 헤더 및 푸터 링크

B. 작업 레이아웃 및 카테고리 규칙

C. 구인 알림 및 등록 이메일 템플릿

D. 작업 필드 매핑 레이블 및 사이트 버튼

C-THR84-2411 문제 69

"경력 기회에 대해 자세히 알아보기" 플래그(또는 "마케팅 동의"라고도 함)를 활성화하여 후보자가 이메일 캠페인을 받을 수 있도록 하는 옵션은 무엇입니까?참고: 이 질문에 대한 정답은 3개입니다.

A. 백엔드 스크립트가 실행되어 모든 후보자의 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 설정을 업데이트합니다.

B. 지원자는 지원자 프로필에서 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 설정을 업데이트합니다.

C. 채용 담당자가 후보자 프로필에서 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 설정을 업데이트합니다.

D. 지원자는 계정을 생성할 때 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기"를 선택합니다.

E. 초기 동의 이메일 캠페인이 전송되고, 지원자가 옵트인 링크를 클릭하면 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 옵션이 활성화됩니다.

정답: B,D,E

"채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 플래그(일명 "마케팅 동의")는 후보자가 고객으로부터 이메일 캠페인을 수신하는 것을 선택하거나 선택 해제할 수 있는 설정입니다. 이메일 캠페인은 후보자와 소통하고 관련 채용 기회, 이벤트 또는 뉴스를 알리는 방법입니다. "채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 플래그를 활성화하는 옵션은 다음과 같습니다.
후보자는 후보자 프로필에서 "경력 기회에 대해 자세히 알아보기" 설정을 업데이트합니다. 이 옵션을 사용하면 후보자는 Career Site Builder(CSB) 사이트의 프로필 페이지에서 언제든지 선호 사항을 변경할 수 있습니다. 또한 같은 페이지에서 이메일 구독을 보고 관리할 수도 있습니다.
지원자는 계정을 만들 때 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기"를 선택합니다. 이 옵션을 사용하면 지원자는 CSB 사이트에서 계정을 등록할 때 이메일 캠페인을 수신하도록 선택할 수 있습니다. 또한 채용 알림, 뉴스레터 또는 이벤트와 같이 수신하려는 이메일 캠페인 유형을 선택할 수도 있습니다.
초기 동의 이메일 캠페인이 전송되고, 후보자가 옵트인 링크를 클릭하면 "채용 기회에 대해 자세히 알아보기" 옵션이 활성화됩니다. 이 옵션을 사용하면 고객이 이메일 캠페인 수신을 옵트인하거나 옵트아웃하지 않은 후보자에게 일회성 이메일 캠페인을 보낼 수 있습니다. 이메일 캠페인에는 후보자가 향후 이메일 캠페인을 수신하도록 옵트인할 수 있는 링크가 포함되어 있습니다. 이 옵션은 다른 시스템에서 후보자 데이터를 마이그레이션하고 기존 후보자의 동의를 얻고자 하는 고객에게 유용합니다.
참조:
SAP SuccessFactors Recruiting: 후보자 경험 관리, 단원 4: 후보자 관계 관리, 수업: 이메일 캠페인 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: 후보자 경험 2H/2023, 주제 영역: 후보자 관계 관리 11% - 20%

C-THR84-2411 문제 70

다음 중 소스 추적 기능과 관련된 선도적 관행은 무엇입니까?참고: 이 질문에는 정답이 3개 있습니다.

A. 채용담당자가 온라인에 수동으로 채용공고를 게시하기 전에 채용 > 소스 추적기 > 캠페인 URL 작성기를 통해 추적 링크를 생성해야 합니다.

B. Command Center에서 고객의 소스 추적 옵션을 활성화합니다.

C. 고객을 위해 소스 추적기를 설정할 때는 항상 가능한 모든 소스를 활성화하세요.

D. 추적 링크를 추가하면 수동으로 게시한 직무에 대한 고급 분석 보고가 가능합니다.

E. 고객이 요청한 소스를 사이트 소스 편집기에서 활성화할 수 없는 경우, 지원 티켓을 제출하여 소스를 생성해 달라고 요청하세요.