A. 역량

B. 소개

C. 검토 날짜

D. 평가자 목록

A. 요소 설명

B. 요소 값

C. 요소 유형

D. 요소 이름

A. 관리자가 특정 역량에 대한 부하직원을 한 번에 나란히 평가할 수 있습니다.

B. 관리자가 직속 부하를 순서에 따라 등급을 채우는 순위가 지정된 순서로 끌어다 놓을 수 있습니다.

C. 이 기능은 레거시입니다.

D. 관리자가 특정 목표에 대한 부하 직원을 한 번에 나란히 평가할 수 있습니다.

A. 핵심 가치는 조직의 비즈니스 목표 달성에 필수적인 핵심 역량을 정의합니다.

B. 핵심 가치는 조직의 비즈니스 목표 달성에 필수적인 고용주의 핵심 역량을 정의합니다.

C. 직무별 역량은 조직이 목표를 달성하기 위해 협력해야 하는 '방법'을 정의합니다.

D. 직무별 역량은 목표를 달성하기 위해 함께 협력해야 하는 '방법'을 정의합니다.

A. objcomp-summarysect에서 계산된 전체 역량 등급

B. perfpot-summarysect에서 계산된 전체 성능 등급

C. 요약 섹션의 수동 전체 성능 평가

D. objcomp-summary-sect의 수동 전체 객관적 평가