A. 모든 성과 양식이 해당 단계에서 동일한 사용자에게 전달되도록 하기 위해

B. 워크플로가 끝날 때 양식이 사용자의 받은 편지함으로 돌아오도록 하기 위해

C. 사람들의 그룹에 양식을 할당하려면

D. 양식의 섹션을 분할하고 유효성 검사를 위해 각 섹션을 다른 사용자에게 보냅니다.

A. 관리자 중재 세션 활성화

B. 보기에서 주석 적용 옵션 사용

C. 라이브 프로필에 진행 중인 중재 등급 표시

D. 역축척 활성화

E. 댓글 활성화

A. 더 이상 성과 양식에 목표 계획 데이터가 표시되지 않습니다.

B. 기존의 모든 목표 계획 및 관련 데이터가 고객 인스턴스에서 제거됩니다.

C. 고객은 기능 손실 없이 자동으로 Goal Management V12로 업그레이드됩니다.

D. 사용자는 더 이상 목표 계획에 액세스할 수 없습니다.

A. 스택 랭커는 텍스트 교체 도구에서 레이블을 다시 지정할 수 있습니다.

B. 스택 랭커는 관리자의 사용이 제한될 수 있습니다.

C. 스택 랭커는 목표 섹션에 포함될 수 있습니다.

D. 스택 랭커는 행동과 관련된 역량을 포함할 수 있습니다.

A. 관리자가 조직도에서 직접 직원 계층을 정의합니다.

B. 사용자 데이터 파일에 정의되어 조직도에 반영됩니다.

C. 직원은 직원 프로필의 배경 요소에서 관리자를 선택하여 계층을 정의합니다.

D. 위의 항목이 없습니다.