A. 리뷰어는 리뷰 콘텐츠 준비 페이지에서 직접 및 간접 보고서에 대한 메모를 작성하고 관리합니다.

B. 진행자는 Talent Review 대시보드에서 메모를 작성하고 관리합니다.

C. 비즈니스 리더는 Talent Review 대시보드에서 메모를 작성하고 관리합니다.

D. 검토자는 직접 및 간접 보고를 위해 회의에 대해 작성된 모든 메모를 볼 수 있습니다.

A. 메모 및 작업 관리 페이지

B. 인재 검토 대시보드

C. 세부 정보 표시 대화 상자

D. 리뷰 콘텐츠 준비 페이지

A. 직원 프로필의 기술 및 자격이 불완전합니다.

B. 인재 검토 회의에서 작업자를 대기 구역에 배치했습니다.

C. 작업자의 전체 성과 평가에 사용되는 성과 평가 모델이 인재 검토 구성 템플릿에서 선택한 성과 평가 모델과 다릅니다.

D. 일꾼이 나타나야 하는 상자에는 여러 등급이 매핑되어 있어 일꾼이 보관 구역에 배치됩니다.

E. 직원이 인재 검토 회의 전에 평가되지 않았습니다.