A. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 등급 모델 연결, 저장 및 닫기.

B. 항목 생성, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 저장 및 닫기, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

C. 항목 생성 및 콘텐츠 항목 필드 설정, 콘텐츠 유형 설정, 저장 및 닫기, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

D. 콘텐츠 유형 생성, 항목 생성, 표시할 필드 설정, 등급 모델 연결, 저장 및 닫기.

E. 항목을 생성하고, 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목 필드를 설정하고, 등급 모델을 연결하고, 저장하고 닫고, 필요한 모든 콘텐츠 항목에 대해 이전 단계를 반복합니다.

A. 관리자가 해고된 보고서에 대해 새 성과 문서를 생성하고 새 관리자에게 할당해야 합니다.

B. 근로자는 새 관리자를 성과 문서에 재할당해야 합니다.

C. 새 관리자는 성과 문서의 작업을 자신에게 할당할 수 있습니다.

D. 성과 문서 이전 기능을 사용하여 새 관리자가 성과 문서와 관련된 작업을 담당하도록 할 수 있습니다.

E. 성과 문서는 보고서의 새 관리자에게 자동으로 재할당됩니다.

A. 먼저 템플릿을 생성하지 않고 설문지를 생성하고 설문지의 구성 설정을 편집할 수 있습니다.

B. 템플릿에서 설문지를 생성할 때 템플릿에서 상속받은 설문지의 구성 설정을 편집할 수 없습니다.

C. 먼저 템플릿을 생성하지 않고 설문지를 생성하고 설문지의 구성 설정을 편집할 수 있습니다.

D. 먼저 템플릿을 생성하거나 생성하지 않고 설문지를 생성할 수 있습니다.

E. 먼저 템플릿을 만들어야 합니다. 그런 다음 템플릿에서 상속된 질문의 구성 설정을 편집할 수 있습니다.

A. 성과 목표 공유

B. 성과 목표 게시

C. 목표 정렬

D. 목표 할당

E. 조직 목표 공유

F. 출판 조직 목표

A. 직무별 역량으로 직무 프로필을 채우고 역량 설정의 성과 템플릿 섹션에서 특정 프로필 사용 옵션을 선택하고 직무 프로필을 선택합니다.

B. 근로자 Job을 기반으로 적격성 프로파일을 생성하고 성과 문서를 생성하기 전에 일괄 지정 프로세스를 사용하여 근로자 목표를 채웁니다. 목표의 성과 템플릿 섹션에서 직원 목표 사용 옵션을 선택합니다.

C. 성과 문서를 생성하기 전에 일괄 지정 프로세스를 사용하여 근로자 Job을 기반으로 적격성 프로파일을 생성하고 근로자 역량을 채웁니다. 목표의 성과 템플릿 섹션에서 직원의 역량 사용 옵션을 선택합니다.

D. 작업자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하고 HR 전문가는 일괄 지정 프로세스를 사용하여 이미 생성된 성과 문서에 역량을 일괄 삽입할 수 있습니다.

E. 작업자 Job을 기반으로 자격 프로필을 생성하면 HR 전문가가 일괄 할당 프로세스를 사용하여 이미 생성된 성과 문서에 목표를 일괄 삽입할 수 있습니다.

F. 작업 프로필을 작업별 목표로 채우고 목표 설정의 성과 템플릿 섹션에서 특정 프로필 사용 옵션을 선택하고 작업 프로필을 선택합니다.