1z0-1047-22 문제 26
다음 선택 항목으로 자격 프로필을 구성했습니다.
이 결석에 자격이 될 두 명의 직원을 선택하십시오.
이 결석에 자격이 될 두 명의 직원을 선택하십시오.
1z0-1047-22 문제 27
다양한 수준에서 자격 및 지불 비율을 구성할 수 있는 부재 계획 유형은 무엇입니까?
1z0-1047-22 문제 28
고객의 부재 기록은 다음과 같습니다.
부재 일자부재 상태
1) 2017년 4월 1일 ~ 2017년 4월 5일 제출
2) 2017년 5월 6일 제출
3) 2017년 5월 12일 철수
4) 2017년 7월 19일 승인 대기 중
5) 2017년 8월 20일 ~ 2017년 8월 28일 제출
6) 2017년 8월 30일 저장
유효 날짜가 2017년 4월 2일인 "부재 평가" 프로세스를 실행합니다.
어떤 결석이 처리되나요?
부재 일자부재 상태
1) 2017년 4월 1일 ~ 2017년 4월 5일 제출
2) 2017년 5월 6일 제출
3) 2017년 5월 12일 철수
4) 2017년 7월 19일 승인 대기 중
5) 2017년 8월 20일 ~ 2017년 8월 28일 제출
6) 2017년 8월 30일 저장
유효 날짜가 2017년 4월 2일인 "부재 평가" 프로세스를 실행합니다.
어떤 결석이 처리되나요?
1z0-1047-22 문제 29
사원이 2090년 1월 1일 미래 일자에 제도에 등록되어 있습니다. HR은 2090년 1월 1일 이전 일자에 직원을 검색하므로 기본적으로 등록이 표시되지 않습니다(상태가 비활성이기 때문에). HR은 계속 진행하여 현재 날짜와 동일한 계획에 새 등록을 추가하려고 합니다.
이전 등록에 대해 적치휴가가 실행되지 않았다고 가정하면 이 조치의 결과는 무엇입니까?
이전 등록에 대해 적치휴가가 실행되지 않았다고 가정하면 이 조치의 결과는 무엇입니까?
1z0-1047-22 문제 30
인증 정의에 대한 자격 프로필의 목적은 무엇입니까?