A. 게시된 예산은 항상 전체 예산 풀의 백분율입니다.

B. 공시된 금액은 근로자가 재배치되거나 자격이 변경될 때 관리자에게 남습니다.

C. 근로자 자격 변경 등 관리자의 총 적격 급여가 변경되면 공시된 예산이 변경됩니다.

D. 근로자 재배치 등 관리자의 총 급여가 변경되면 공시된 예산이 변경됩니다.

A. 새로운 등급 비율을 생성할 수 없습니다.

B. 급여 기준이 근로자와 연결된 후에는 이를 삭제하거나 특성을 수정할 수 없습니다.
따라서 새 급여 기준은 새 등급 비율로 생성되어야 합니다.

C. 새로운 등급 비율을 생성할 수 있으며 이를 포함하도록 급여 기준을 수정할 수 있습니다.

D. 사원의 급여는 해당 사원이 배정된 등급에 따라 결정됩니다. 따라서 급여 기준 수준에서 일단 생성되면 변경할 사항이 없습니다. 새 등급을 반영하려면 직원 데이터를 수정해야 합니다.

A. 목표 초과 할당

B. 직원 해고

C. 휴학

D. 모든 사용자 지정 알림

A. 급여 관리자는 구성을 통해 달성할 수 없기 때문에 지정된 역할의 직원에게 요소를 추가해야 합니다.

B. 특정 역할에만 추가될 수 있도록 올바른 HR 작업을 사용하여 개별 보상 계획에 대한 액세스 제한을 설정합니다.

C. 개별 보상작업 영역에 역할 기반 보안을 설정하여 관리자만 허용되도록 합니다.

D. 급여 기준을 설정하고 자격을 필요한 역할로 제한합니다.

A. 직위 계층

B. 동적 승인 그룹

C. 정적 승인 그룹

D. 자동 승인

E. 감독 계층