A. 조직의 운영 방식을 규제하는 제한적 적용 법률입니다.

B. 법률에 선행하는 법률로, 법률을 작성하는 절차를 정의합니다.

C. 법령보다 적용 범위가 더 넓은 법률.

D. 법률이 적용되는 상황과 적용되지 않는 상황을 정의하는 제한적 적용 법률입니다.

A. 감독자와 고용주는 직원의 우려 사항을 해결하기 위해 노력합니다.

B. 직원이 감독자나 고용주에게 왜 일을 거부하는지 말한다.

C. 감독자와 고용주가 직원의 우려 사항을 조사합니다.

D. 노동, 이민, 훈련 및 기술 개발부 검사관이 조사를 위해 파견되었습니다.

A. 정부와 법원의 권한에 의해 작성되고 시행되는 성문 규칙.

B. 개인이 내부적으로 발전시키는 옳고 그름에 대한 믿음.

C. 사회나 집단의 맥락에서 옳고 그름에 대한 사회나 집단의 믿음.

D. 공정하고 공평한 것은 모든 사람이 동일한 상황에서 동일한 대우를 받는다는 개념입니다.

A. 암시됨

B. 익스프레스

C. 촉진적

D. 양자

A. 엔지니어링 기술 실무와 관련된 행위 또는 행위로서, 모든 상황을 고려할 때 기술 전문가가 합리적으로 수치스럽거나 불명예스럽거나 비전문적이라고 간주할 만한 행위.

B. 실무자가 수행하거나 실무자의 책임 하에 수행하는 작업과 관련된 법률, 규정, 표준, 규범, 법률 및 규칙을 준수하기 위한 책임감 있는 조치를 취하지 못한 경우.

C. 실무자가 자신의 교육 및 경험에 따라 수행할 수 없는 작업을 수행합니다.

D. 실무자가 대중의 안전이나 복지를 위협할 수 있다고 믿는 상황을 시정하거나 보고하지 않는 경우.