A. III 전용

B. 나만

C. I 및 II 전용

D. I, II 및 III

A. 타당성.

B. 근본적인 원인.

C. 구현 비용.

D. 후속 조치의 타이밍.

A. 문제의 검토 및 해결에 적절한 수준의 경영진이 참여하지 않았습니다.

B. 응답에는 시정 조치의 적절성과 적시성을 평가하기에 충분한 정보가 포함되어야 합니다.

C. 이사회는 업무 관찰 및 권고에 대한 경영진의 응답을 검토하지 않았습니다.

D. 다른 부서에 연락하여 수정 조치에 대한 책임을 공유했는지 확인해야 합니다.

A. 후속 작업이 다음 참여의 일부로 완료될 것이라는 점을 언급하여 문제를 종료합니다.

B. 경영진과 문제를 논의하여 해결 방법을 결정합니다.

C. 즉각적인 해결을 위해 상황을 이사회에 보고합니다.

D. 과거에 동일한 위험을 수용한 것처럼 경영진의 결정을 수용합니다.

A. 급여 부서 직원은 적절한 수준의 기술을 가지고 있습니다.

B. 직무 분담이 미흡하나 보상 통제를 통해 그 영향을 완화한다.

C. 직원 세금이 올바른 세율로 공제되었으며 세금이 해당 정부 기관에 전달되었습니다.

D. 급여 전산 시스템을 교체해야 합니다.