A. 평가가 진행됨에 따라 참가자의 입력 및 결론에 대한 의견을 표현합니다.

B. 운동을 수행하는 방법에 대한 적절한 기술과 지침을 제공합니다.

C. 연습 중에 발견될 수 있는 모든 문제를 평가하고 보고합니다.

D. 가장 적합한 후보자가 운동에 참여할 수 있도록 참가자를 선별하고 수의합니다.

A. 인사부 기록은 급여 회계 기록과 일치합니다.

B. 개인은 성실한 직원입니다.

C. 개인에게 적절한 요율을 지급했습니다.

D. 개인은 일한 시간에 대해서만 급여를 받았습니다.

A. 검토는 사기를 방지하기 위한 통제의 효율성에 중점을 두어야 합니다.

B. 검토에서 내부 통제를 우회할 수 있는지 여부를 평가해야 합니다.

C. 검토 범위에 조직의 모든 운영 영역이 포함될 필요는 없습니다.

D. 통제 비용은 관련 위험을 완화하는 이점과 비교되어야 합니다.

A. 검토 중인 활동과 관련된 관련 활동의 위험.

B. 위험 기준을 정의하기 위한 경영진의 방법론.

C. 위험 문제를 모니터링, 보고 및 해결하기 위한 경영진의 프로세스입니다.

D. 경영진의 위험 평가 신뢰도.

A. 이사회에 가기 전에 고위 경영진에게 계획 변경 사항을 알리고 추가 리소스를 요청하십시오.

B. 계획 변경에 대해 고위 경영진과 이사회의 승인을 구하고 제한된 자원 문제에 대해 조언합니다.

C. 이 변경 사항을 계획에 추가하고 고위 경영진에게 리소스 제약 내에서 전체 계획을 유지하기 위해 삭제해야 하는 다른 업무를 나타내도록 요청합니다.

D. 조직의 요구 사항을 충족하기 위해 고위 경영진과 이사회에서 추가 리소스를 즉시 요청합니다.