A. 조직 직원에 대한 접근성이 향상되었습니다.

B. 증거와 명령 체계를 보존하는 능력이 향상되었습니다.

C. 조직의 주요 비즈니스 프로세스를 면밀히 조사하는 능력이 향상되었습니다.

D. 조직의 소프트웨어와 독점 데이터에 대한 접근성이 향상되었습니다.

A. 사실에 근거하여 적절하고 설득력 있는 정보

B. 적절한 참여 기법을 사용하여 가장 잘 얻을 수 있는 정보

C. 참여 목표 및 권장 사항을 지원하는 정보

D. 조직의 목표 달성에 도움이 되는 정보

A. 제안된 변경 사항을 승인을 위해 참여 관리자에게 전달하세요.

B. 내년 참여 프로그램에 포함될 변경 사항을 제안합니다.

C. 제안된 변경 사항을 적용하여 참여 작업 프로그램을 업데이트합니다.

D. 작업 프로그램이 승인되어 진행 중이므로 아무런 조치도 필요하지 않습니다.

A. 회원과 내부 감사인은 공식 문서가 생성되지 않음을 의미하더라도 비공식 회의를 선택해야 합니다.

B. 멘토 관계는 전문성 개발로 이어지지 않기 때문에 일반적으로 내부 감사 직원에게 적합하지 않습니다.

C. 멘토링의 가치는 주로 관련 당사자 간의 개인적 관계에서 파생되며 멘토의 관련 경험 수준이 핵심 요소가 되어서는 안 됩니다.

D. 멘토는 감사인 성과가 적절하고 의미 있는 맥락에서 평가될 수 있도록 내부 감사인의 감독자여야 합니다.

A. 요청 시 상위 경영진에게 모니터링 상태를 보고합니다.

B. 경영진이 시정 조치를 구현하도록 지원합니다.

C. 모니터링의 빈도와 접근 방식을 결정합니다.

D. 모니터링 프로세스에 모든 유형의 관찰을 포함합니다.