A. 최근 1년 이내 계약부서의 인력 변경

B. 업무에 할당된 내부 감사인이 보유한 인증

C. 내부 감사 활동의 올해 예산 및 인력 증액

D. 지불 처리 방식에 대한 조직의 최근 변경 사항

A. 조직에 심각한 위험 노출을 초래할 수 있으므로 미해결 문제를 이사회에 에스컬레이션합니다.

B. 경영진과 함께 결정을 확인하고 이 결정을 감사 파일에 문서화합니다.

C. 감사 파일에 문제를 문서화하고 문제가 해결될 때까지 후속 조치를 취합니다.

D. 미해결 문제에 대한 검증 업무를 시작합니다.

A. CAE는 이사회 및 고위 경영진의 승인을 받아 사전 내부 감사 보고서를 공개할 수 있습니다.

B. CAE는 적절하고 필요하다고 판단되는 판단을 채택하고 사전 감사 결과를 공개할 수 있습니다.

C. CAE는 법적 또는 법적 요구 사항에 따라 요구되는 경우에만 조직 외부로 사전 정보를 공개할 수 있습니다.

D. CAE는 조직 내에서 원래 게시 및 배포된 대로 사전 정보를 공개할 수 있습니다.

A. 내부 윤리 위반 사항을 외부 당사자에게 알리는 것은 적절한 보호 장치를 사용하여 발생할 수 있습니다.

B. 조직이 전 세계적으로 일관된 정책을 시행하는 경우 문화적 영향이 덜 중요합니다.

C. 문화 간 차이는 항상 동일한 문화적 배경을 가진 직원이 처리해야 합니다.

D. 현지 법 집행 기관은 해당 지역 법률에 대해 더 잘 알고 있으므로 참여해야 합니다.

A. 칸반 보드

B. 자체 평가 제어

C. 히트맵

D. 위험 등록부