A. 내부 감사원은 급여 처리 과정을 둘러싼 모든 위험을 파악할 수 있도록 작업 프로그램이 적절하게 설계되었는지 확인합니다.

B. 내부 감사원은 급여부서의 정책, 절차 및 관행이 관련 법률에 따라 운영되고 있는지 확인합니다.

C. 내부 감사원은 이사회가 급여부서에서 사용하는 프로세스에 대해 효과적인 내부 통제를 구현했는지 확인합니다.

D. 내부 감사원은 조직의 위험 관리자에게 급여 지급이 완전하고 정확한지 확인하기 위해 계획된 작업 수준이 충분한지 여부를 판단하도록 요청합니다.

A. I 및 II만

B. 이온만

C. II 및 IV만 해당

D. III만

A. 이사회는 CSR 목표가 수립되고, 위험이 관리되고, 성과가 측정되고, 활동이 적절하게 모니터링되고 보고되는지 확인할 책임이 있습니다.

B. 일반적으로 CSR 활동은 조직 경영진에 국한되므로, 직원은 CSR 목표의 성공을 보장할 책임이 없습니다.

C. 경영진은 CSR과 관련된 거버넌스, 위험 관리 및 내부 통제 프로세스의 효과성에 대한 전반적인 책임을 집니다.

D. 경영진은 조직의 CSR 원칙이 전달되고 이해되고 의사 결정 과정에 통합되도록 책임을 집니다.

A. 국가 감사기관이 개최하는 기술 세션 회의에 참석합니다.

B. 표준에 따라 모든 감사 업무를 완료합니다.

C. 조직의 내부 감사 부서에 대한 기사를 게시합니다.

D. 공식적인 사내 교육 프로그램에 참여합니다.

A. 무작위로 선택할 샘플입니다.

B. 모집단을 대표하는 샘플.

C. 결과를 인구에 투영합니다.

D. 통계적 표본 추출을 사용하여 선택한 경우보다 표본 크기가 작습니다.