A. 조직에 채용되기 전에 잠재적인 신입 직원에 대한 배경 조사를 수행합니다.

B. 조직의 윤리적 분위기를 평가하기 위해 조직의 직원, 고객 및 파트너를 대상으로 지속적인 설문조사를 수행합니다. ^조직의 전략 및 B.의 효율성을 평가합니다.
원하는 수준의 법적 및 윤리적 준수를 달성하기 위한 프로세스.

C. 내부 고발자 핫라인을 유지하여 조직 내에서 부적절하거나 불법적인 활동을 식별합니다.

A. 해당 이벤트의 불확실성 정도와 완화 비용을 기반으로 한 미래 이벤트의 위험 수준.

B. 재무 왜곡 표시의 정도에 대한 고유 및 통제 위험 및 영향.

C. 현재 및 미래 이벤트의 위험 수준, 조직의 목표 달성에 대한 영향 및 근본 원인.

D. 현재 및 미래 이벤트의 위험 수준, 조직의 임무에 대한 영향 및 기존 위험 요소 제거 가능성.

A. 소프트 컨트롤 평가는 직원과 관련된 위험을 평가하는 효과적인 방법입니다.

B. 소프트 컨트롤을 평가하면 내부 감사자가 근본 원인 분석을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.

C. 소프트 컨트롤을 평가하는 것이 하드 컨트롤을 평가하는 것보다 더 객관적인 정보를 제공합니다.

D. 하드 컨트롤과 달리 소프트 컨트롤을 평가하면 운영 효율성을 더 쉽게 평가할 수 있습니다.

A. 내부 감사 헌장은 내부 감사 활동의 권한을 설명하지 않습니다.

B. 내부 감사 헌장이 법무 부서에서 검토되지 않았습니다.

C. 내부 감사 헌장은 어떤 감사 서비스를 아웃소싱하는지 식별하지 않습니다.

D. 내부 감사 헌장이 지난 1년 이내에 이사회에서 승인되지 않았습니다.

A. 규정 준수 목표.

B. 보고 목적.

C. 운영 목표.

D. 전략적 목표.