A. 검토 중인 내부 감사 부서의 규모입니다.

B. 완료하는 데 걸리는 시간.

C. 독립성과 객관성이 결여되어 있다.

D. 프로그램 자금을 적절히 조달할 수 없음.

A. 포괄적인 사기 위험 평가 및 관리 프로그램을 수행해야 합니다.

B. 조직은 고위 경영진과 직원이 참석해야 하는 사기에 대한 교육 세션을 실시해야 합니다.

C. 사기방지 및 내부고발 정책을 시행하고 그 중요성을 명확히 명시해야 한다.

D. 이사회는 내부 감사 부서에 추가 보증 업무를 수행하도록 요청해야 합니다.

A. 고위 경영진이 내부 감사 계획의 범위에 대한 피드백을 제공합니다.

B. 고위 경영진이 내부 감사 활동의 예산을 통제합니다.

C. 고위 경영진은 내부 감사 활동의 이사회 액세스를 제한합니다.

D. 고위 경영진은 최고 감사 책임자를 해임할 권한이 있습니다.

A. 능숙함.

B. 전문적인 관리가 필요합니다.

C. 객관성.

D. 독립.

A. 내부 감사인은 업무 목표에 급여 프로세스 통제의 효율성 평가가 포함될 것이라고 결론지었습니다.

B. 내부 감사인은 고위 경영진과 이사회에 전달된 최종 업무 결과에서 업무 의뢰인의 만족스러운 성과를 인정했습니다.

C. 내부 감사의 위험 기반 연간 계획 프로세스의 결과로 급여 시스템 참여가 예정되었습니다.

D. 내부 감사인과 계약 고객은 해당 범위에 새로운 급여 시스템 프로젝트가 포함될 것이라는 이해를 구축했습니다.