A. 심사원의 업무 경험의 길이와 일관성

B. 심사원의 입증된 문제 해결 능력

C. 다른 감사인이 이미 보유하고 있는 감사인과 비교한 감사인의 능력

D. 감사인이 스스로 동기부여하는 능력과 좋은 팀플레이어

A. 내부 감사 부서가 역할을 수행하는 것은 적절하지 않습니다. 왜냐하면 내부 감사 부서의 독립성이 보호되어야 하기 때문입니다.

B. 직원 중에 IT 감사원이 없으므로 내부 감사 활동이 참여해서는 안 됩니다.

C. 내부 감사 활동은 위험에 대한 지식이 있으므로 위원회에 대한 조직의 대응과 통제 활동을 우선시해야 합니다.

D. 내부 감사 활동은 위원회를 지원하고 조직의 대응 및 통제 활동에 관해 경영진과 협의할 수 있습니다.

A. 계획에는 각 내부 감사자가 재무 감사에 대한 자격증을 취득할 수 있도록 자격증 취득 경로가 포함되어야 합니다.

B. 계획에서는 직원 개발 활동이 주로 감사 계획을 완료하는 데 필요한 기술과 역량에 기반을 두도록 보장해야 합니다.

C. 감사인이 업무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 사업 지식을 습득할 수 있도록 감사 영역을 순환하는 것이 계획에 포함되어야 합니다.

D. 계획에는 감사원을 사업부로 순환 배치하여 임시로 파견하여 더 많은 사업 지식을 습득하도록 하는 내용이 포함되어야 합니다.

A. 내부 감사팀 구성원의 친척이 검토 중인 부서에서 근무하고 있습니다.

B. 경영진이 감사 계획에서 모든 LT 관련 업무를 제거하도록 요구함으로써 내부 감사 예산이 감소합니다.

C. 감사 관리자가 최고 재무 책임자와의 의견 불일치로 인해 초안 보고서에서 결과를 제거합니다.

D. 계획 중에 문제가 발견되지 않았기 때문에 제어의 작동 효율성이 '만족스럽다'고 보고되었습니다.

A. 내부 감사인과 계약 고객은 범위에 새로운 급여 시스템 프로젝트가 포함된다는 데 합의했습니다.

B. 급여 시스템 계약은 내부 감사의 위험 기반 연간 계획 프로세스의 결과로 예약되었습니다.

C. 내부 감사원은 참여 목표에 급여 프로세스 통제의 효과성을 평가하는 것이 포함될 것이라고 결론지었습니다.

D. 내부 감사원은 최종 계약 결과에서 계약 고객이 만족스러운 성과를 냈다는 사실을 인정했으며, 이 결과는 고위 경영진과 이사회에 전달되었습니다.