A. 계약 관리자는 감사자가 증거가 누락되고, 참조가 부정확하며, 결론이 불필요하다는 수많은 문제를 해결하기 위해 작업 문서를 개선하도록 요청합니다.

B. 감사 업무는 설정된 목표에 따라 완료되었습니다. 그러나 나중에 다른 보증 제공자가 감사 영역에서 중요한 허위 진술을 발견했습니다.

C. 감사 보고서에 따르면 현지 경영진의 무책임한 행동으로 인해 여러 건의 통제 실패가 발생했으며, 이로 인해 보너스가 박탈되었고 감사원에 부정적인 피드백을 작성했습니다.

D. 내부 감사자가 파생 거래를 통해 특정 거래의 특성을 이해하기 위해 추가 시간을 소비해야 했기 때문에 감사 결과가 몇 주 늦게 전달되었습니다.

A. 감사인은 작업 과정에서 얻은 정보를 신중하게 사용하고 보호합니다.

B. 감사인은 전문적인 판단력을 손상시키거나 손상시키는 것으로 추정되는 어떤 것도 수락하지 않습니다.

C. 감사인은 해당 분야에 대한 기술이 부족할 때 특정 분야에서 서비스를 수행하지 않습니다.

D. 감사인은 정직, 근면 및 책임을 가지고 업무를 수행합니다.

A. 참여자가 이미 일정 수준의 경험과 지식을 보유하고 있는 경우.

B. 교육예산에서 가장 큰 부분을 차지하는 경우.

C. 경험이 풍부한 팀원으로부터 지속적인 피드백과 코칭을 받는 경우입니다.

D. 전체 직원을 대상으로 표준화하는 경우.

A. 작업 문서의 초기 검토는 최종 업무 보고서가 발행된 후에 수행되어야 합니다.

B. 내부 감사 활동에 대한 독립적인 내부 평가는 실무 교육의 일환으로 신입 직원이 수행해야 합니다.

C. 내부 감사 직원에게 정책 및 절차의 변경 사항을 정기적으로 알려야 합니다.

D. 교육 문서는 내년 교육 문서를 위한 공간을 만들기 위해 연말에 파기되어야 합니다.

A. 정직성

B. 협상 기술.

C. 사업 감각

D. 유연성