A. 재무제표 작성 시 업무 분리

B. 수수료를 기반으로 하는 보상 구조

C. 주요 재무 포지션의 낮은 이직률

D. 고발자 보호 정책 및 사기 신고 핫라인의 존재

A. 영업 부서는 지난 9개월 동안 목표를 달성하지 못했습니다.

B. 직원은 조직의 윤리 핫라인에 전화하여 의심스러운 활동을 신고합니다.

C. 채용 절차에는 장래 취업 후보자에 대한 배경 조사가 포함되지 않습니다.

D. 경영진은 이사회에 세 가지 잠재적인 윤리 문제를 보고합니다.

A. 내부 감사 인증 추구.

B. 내부 감사 실무 웨비나에 등록합니다.

C. 내부 감사 워크숍 참석.

D. 다양한 감사 업무 참여.

A. 내부 평가 결과는 5년마다 논의되어야 합니다.

B. 평가 결론과 외부 평가 결과의 영향을 설명해야 합니다.

C. 외부 평가 결과는 7년마다 논의되어야 합니다.

D. 내부 평가팀의 자격과 독립성에 대해 논의해야 합니다.

A. 조직의 전반적인 위험 감수 수준을 결정합니다.

B. 거버넌스 위원회를 설립합니다.

C. 고위 경영진에게 권한을 위임합니다.

D. 주요 이해 관계자와 그들의 기대 사항을 파악합니다.