정답: D
가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 자녀의 탄생이나 입양, 직원이나 가족 구성원의 심각한 건강 상태, 직원의 배우자, 자녀 또는 부모가 군에 복무 중이거나 복무 상태로 복귀하는 경우 등 특정 가족 및 의료적 이유로 자격을 갖춘 직원에게 연간 최대 12주간의 무급 직장 보호 휴가를 제공하는 연방법입니다. FMLA는 또한 직원이 군인의 배우자, 자녀, 부모 또는 가장 가까운 친척인 경우 심각한 부상이나 질병을 앓고 있는 군인을 돌보기 위해 자격을 갖춘 직원에게 연간 최대 26주간의 무급 직장 보호 휴가를 제공합니다. FMLA는 주, 지방 및 연방 고용주와 지방 교육 기관(학교)을 포함한 모든 공공 기관과 현재 또는 이전 연도에 20주 이상 근무하는 직원 50명 이상을 고용하는 민간 부문 고용주에 적용됩니다. FMLA는 종종 고용주가 FMLA 휴가를 신청하는 직원이나 의료 서비스 제공자로부터 의료 정보를 수집하여 휴가 필요성, 휴가 기간, 그리고 직원의 복귀 가능성을 증명하도록 요구합니다. FMLA 규정은 고용주가 FMLA 휴가 유형에 따라 요청하고 요구할 수 있는 정보의 종류와 양을 명시하고 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.
진단, 증상, 입원, 의사 방문, 약물 처방 여부, 직원 본인 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대한 평가 또는 치료 의뢰와 같은 기본적인 의료 사실. 직원 본인 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태 또는 계획된 치료를 위한 간헐적 휴가 또는 단축 휴가의 의학적 필요성과 그러한 휴가의 예상 빈도 및 기간에 대한 정보. 직원의 배우자, 자녀 또는 부모가 군대에서 보호 대상 현역 복무 중이거나 보호 대상 현역 복무 상태로 소집되어 발생하는 자격 있는 긴급 상황으로 인한 휴가의 경우, 군 복무 유형, 보호 대상 현역 복무 기간 및 군인의 연락처 정보와 같은 자격 있는 긴급 상황에 대한 사실에 대한 진술.
심각한 부상이나 질병을 앓고 있는 군인을 돌보기 위한 휴가를 신청할 경우, 부상 또는 발병일, 현재 건강 상태, 예후, 예상 치료 기간 등 해당 군인의 건강 상태, 치료 및 회복에 대한 정보를 제공합니다. 또한, FMLA는 고용주에게 직원 또는 의료 서비스 제공자로부터 수집하는 의료 정보의 개인정보 보호 및 보안을 보호할 의무를 부과합니다. 예를 들어, 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
직원 또는 직원 가족의 의료 인증, 재인증 또는 병력과 관련된 기록과 문서를 일반 인사 파일과 별도의 파일/기록으로 기밀 의료 기록으로 유지해야 하며, 미국 장애인법(ADA)이 적용되는 경우 이러한 기록은 ADA 기밀 유지 요구 사항에 따라 유지되어야 합니다.
이러한 기록을 유지하는 데 사용되는 모든 전자 시스템이 FMLA 및 ADA의 기밀 유지 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 승인된 사람만 해당 기록에 접근할 수 있도록 합니다.
이러한 기록 공개는 직원의 FMLA 휴가에 대해 알아야 하는 감독자 및 관리자, 직원의 건강 상태로 인해 응급 치료가 필요할 수 있는 응급 처치 및 안전 담당자, 그리고 FMLA 준수 여부를 조사하는 정부 공무원에게만 국한하십시오. 직원의 의료 서비스 제공자에게 의료 정보를 요청할 때는 건강보험 양도 및 책임법(HIPAA) 개인정보 보호 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어 직원의 유효한 승인을 받거나 HIPAA 준수 인증 양식을 사용하는 등, FMLA 규정에서 허용하는 것 이상의 정보를 요청하지 마십시오. 직원의 전체 의료 기록이나 FMLA 휴가 요청과 관련 없는 정보를 요청하는 등 FMLA 규정에서 허용하는 것 이상의 정보를 요청하지 마십시오.
직원이 의료 승인을 철회하거나 의료 인증에 이의를 제기할 권리를 존중하고, 해당 문서의 유효성이나 충분성에 대한 분쟁을 해결하기 위한 절차를 따릅니다.
