CIPP-US 문제 121
다음 중 어떤 조건이 주법에 따라 법인이 위반 통지를 제공하지 않아도 되는 면제 사유가 될 수 없습니까?
CIPP-US 문제 122
조직이 높은 민감도로 분류된 데이터와 낮은 민감도로 분류된 데이터를 동일한 시스템에 보관하는 경우, 가장 가능성 있는 결과는 무엇입니까?
CIPP-US 문제 123
다음 중 HIPAA 개인정보 보호 규정의 주요 시행 기관이며 민사상 금전적 벌금을 부과할 수 있는 기관은 어디입니까?
CIPP-US 문제 124
어떤 법률이 미국 연방 개인정보보호법의 일부로 간주됩니까?
CIPP-US 문제 125
대본
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래리는 선라이즈링크스에서 텔레마케팅을 하는 자신의 직책, 특히 상사인 에반에게 점점 더 불만을 품고 있다. 바로 지난주, 그는 에반이 주 정부의 전화 거부 목록과 그 목록에 있는 사람들을 조롱하는 것을 우연히 들었다. "그들이 정말 귀찮게 하지 않으려 한다면," 에반이 말했다. "전국 민주당 전당대회 명단에 올랐을 겁니다. 우리가 따라야 하는 건 그 목록뿐이죠. 선라이즈링크스에서는 그들이 전화하지 말라고 할 때까지 전화를 겁니다." 이상하게도, 에반은 텔레마케터들에게 "다른 시간에" 전화해 달라고 요청하는 수신자의 기록을 보관하도록 요구한다. 래리는 이것이 그들이 아예 전화를 받고 싶어 하지 않는다는 명백한 신호라고 생각했다. 에반은 그렇게 생각하지 않는다.
래리는 에반의 오만함이 직원들을 대하는 방식에도 영향을 미친다고 생각합니다. 미국
헌법은 미국 근로자를 보호하며, 래리는 SunriseLynx 직원들의 권리가 정기적으로 침해된다고 생각합니다. 처음에는 에반이 친절해 보였고, 심지어 소셜 미디어를 통해 직원들과 소통하기도 했습니다. 하지만 에반의 정치적 게시물을 본 래리는 비슷한 성향의 직원들에게만 승진 기회가 주어진다는 것을 깨달았습니다.
게다가, 래리는 가끔 개인 물품이 담긴 소포를 직장으로 우편으로 보냅니다. 이름이 분명하게 표시되어 있음에도 불구하고 이미 개봉된 소포가 여러 번 그에게 도착했습니다. 래리는 선라이즈링크스에서 개인 우편물을 개봉하는 것이 흔한 일이라고 생각하며, 에반의 리더십 하에서 수정 헌법 제4조의 권리가 짓밟히고 있다고 생각합니다.
래리는 동료 세이디에 대한 이야기를 우연히 엿듣고 당황했습니다. 텔레마케팅 통화는 품질 관리를 위해 정기적으로 녹음되는데, 세이디는 업무 중에는 항상 전문적인 태도를 보이지만 개인적인 대화에는 때때로 성적인 내용이 담겨 있습니다. 래리는 이 사실 역시 에반이 웃는 것을 들었습니다. 그가 동료에게 이 이야기를 하자 그의 걱정은 어깨를 으쓱하는 것으로 일축되었습니다. 그 동료는 직원들이 입사 시 감시받는 데 동의했다고 믿었기 때문입니다. 개인 기기는 그대로 두지만, 전화 통화, 이메일, 검색 기록은 모두 감시 대상입니다. 실제로 래리는 외부 업체의 잠복 수사에서 부정 행위 증거가 발견되어 직원이 해고된 사례를 알고 있습니다. 직원이 회사 자금을 횡령했을 수도 있지만, 에반은 처음에 뭔가 잘못되었다고 의심했을 때 당국에 신고했을 수도 있습니다.
래리는 조치를 취하고 싶어하지만 어떻게 진행해야 할지 확신이 서지 않습니다.
래리는 민간 부문 직원의 권리에 대해 어떤 면에서 잘못된 인식을 가지고 있습니까?
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래리는 선라이즈링크스에서 텔레마케팅을 하는 자신의 직책, 특히 상사인 에반에게 점점 더 불만을 품고 있다. 바로 지난주, 그는 에반이 주 정부의 전화 거부 목록과 그 목록에 있는 사람들을 조롱하는 것을 우연히 들었다. "그들이 정말 귀찮게 하지 않으려 한다면," 에반이 말했다. "전국 민주당 전당대회 명단에 올랐을 겁니다. 우리가 따라야 하는 건 그 목록뿐이죠. 선라이즈링크스에서는 그들이 전화하지 말라고 할 때까지 전화를 겁니다." 이상하게도, 에반은 텔레마케터들에게 "다른 시간에" 전화해 달라고 요청하는 수신자의 기록을 보관하도록 요구한다. 래리는 이것이 그들이 아예 전화를 받고 싶어 하지 않는다는 명백한 신호라고 생각했다. 에반은 그렇게 생각하지 않는다.
래리는 에반의 오만함이 직원들을 대하는 방식에도 영향을 미친다고 생각합니다. 미국
헌법은 미국 근로자를 보호하며, 래리는 SunriseLynx 직원들의 권리가 정기적으로 침해된다고 생각합니다. 처음에는 에반이 친절해 보였고, 심지어 소셜 미디어를 통해 직원들과 소통하기도 했습니다. 하지만 에반의 정치적 게시물을 본 래리는 비슷한 성향의 직원들에게만 승진 기회가 주어진다는 것을 깨달았습니다.
게다가, 래리는 가끔 개인 물품이 담긴 소포를 직장으로 우편으로 보냅니다. 이름이 분명하게 표시되어 있음에도 불구하고 이미 개봉된 소포가 여러 번 그에게 도착했습니다. 래리는 선라이즈링크스에서 개인 우편물을 개봉하는 것이 흔한 일이라고 생각하며, 에반의 리더십 하에서 수정 헌법 제4조의 권리가 짓밟히고 있다고 생각합니다.
래리는 동료 세이디에 대한 이야기를 우연히 엿듣고 당황했습니다. 텔레마케팅 통화는 품질 관리를 위해 정기적으로 녹음되는데, 세이디는 업무 중에는 항상 전문적인 태도를 보이지만 개인적인 대화에는 때때로 성적인 내용이 담겨 있습니다. 래리는 이 사실 역시 에반이 웃는 것을 들었습니다. 그가 동료에게 이 이야기를 하자 그의 걱정은 어깨를 으쓱하는 것으로 일축되었습니다. 그 동료는 직원들이 입사 시 감시받는 데 동의했다고 믿었기 때문입니다. 개인 기기는 그대로 두지만, 전화 통화, 이메일, 검색 기록은 모두 감시 대상입니다. 실제로 래리는 외부 업체의 잠복 수사에서 부정 행위 증거가 발견되어 직원이 해고된 사례를 알고 있습니다. 직원이 회사 자금을 횡령했을 수도 있지만, 에반은 처음에 뭔가 잘못되었다고 의심했을 때 당국에 신고했을 수도 있습니다.
래리는 조치를 취하고 싶어하지만 어떻게 진행해야 할지 확신이 서지 않습니다.
래리는 민간 부문 직원의 권리에 대해 어떤 면에서 잘못된 인식을 가지고 있습니까?