정답: D
미국 헌법은 주로 정부의 행위에 적용되고 민간 고용주에게는 적용되지 않기 때문에 직장 내 개인정보 보호 영역에서 제한적인 역할을 합니다. 수정 헌법 제4조는 국민이 자신의 신체, 주거, 서류 및 소지품에 대해 부당한 압수 및 수색으로부터 안전할 권리를 보호합니다.1 대법원은 이 권리에 주거, 자동차 또는 개인 소지품과 같은 특정 상황에서 합리적인 개인정보 보호 기대를 포함하는 것으로 해석했습니다.2 그러나 이 권리는 고용주의 행위로부터 헌법에 의해 보호받지 않는 민간 부문 직원에게는 적용되지 않습니다. 단, 고용주가 정부의 대리인 역할을 하는 경우는 예외입니다.3 민간 부문 직원은 주법, 관습법 또는 계약에 따라 일부 개인정보 보호 권리를 가질 수 있지만, 이는 관할권 및 상황에 따라 다릅니다.4
반면, 공공 부문 직원은 정부의 일부로 간주되는 고용주의 부당한 수색 및 압수로부터 헌법에 의해 보호받습니다. 공공 부문 직원은 안전, 보안 또는 효율성을 보장하기 위한 것과 같이 수색이나 압수에 대한 정당한 업무 관련 사유가 있는 경우를 제외하고 직장에서 합리적인 프라이버시 기대를 갖습니다. 공공 부문 고용주는 또한 수정 헌법 제5조 및 제14조의 적법 절차 및 평등 보호 조항을 준수해야 합니다. 이 조항들은 정부가 적법 절차 없이 개인의 생명, 자유 또는 재산을 박탈하거나 법의 평등한 보호를 거부하는 것을 금지합니다. 이 조항들은 공공 부문 직원을 고용 상태 또는 복리후생에 영향을 미치는 고용주의 자의적 또는 차별적 행위로부터 보호합니다.
따라서 미국 헌법은 연방 및 주 정부의 직장 개인정보보호 영역에서 중요한 역할을 하지만, 민간 부문 고용에는 적용되지 않습니다. 왜냐하면 미국 헌법은 정부의 행위만을 규제할 뿐, 민간 행위자는 규제하지 않기 때문입니다. 참고문헌:
* 1: 코넬 로스쿨, 제4차 개정안, https://www.law.cornell.edu/constitution
/제4차 개정안
* 2: FindLaw, 개인정보 보호에 대한 합리적 기대란 무엇인가?, https://www.findlaw.com/criminal/criminal- rights/what-is-a-reasonable-expectation-of-privacy.html
* 3: FindLaw, 직장 개인정보 보호, https://www.findlaw.com/smallbusiness/employment-law-and-human- resources/workplace-privacy.html
* 4: Nolo, 직원의 개인정보 보호 권리, https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/privacy-rights- employees-29849.html
* : OPM, 직원 관계, https://www.opm.gov/policy-data-oversight/employee-relations/reference- materials/employee-privacy/
* : 코넬 로스쿨, 제5차 개정안, https://www.law.cornell.edu/constitution/fifth_amendment
* : FindLaw, 공무원과 헌법, https://www.findlaw.com/employment/employment- rights/public-employees-and-the-constitution.html