A. 변경 이니셔티브 상태에 대한 정기적 업데이트 제공

B. 대신 하위 및 중간 관리자를 참여시키세요

C. 변화 이니셔티브에 대해 최전선 직원에게 직접 전달합니다.

D. 후원 책임을 다른 이해관계자에게 위임합니다.

A. 조정에 대한 질문에 응답할 사람이 식별됩니다.

B. 결정은 관리 기관에만 전달됩니다.

C. 결정 사항은 모든 관련 이해 관계자에게 전달됩니다.

D. 원래 계획은 즉시 삭제됩니다.

A. 이전의 현재 상태로 후퇴합니다.

B. 변경이 이루어지기까지는 훨씬 더 오랜 시간이 걸릴 것입니다.

C. 고객은 의도한 동작을 보여주지 않을 것입니다.

D. 프로그램의 비전이 달성되지 않을 수 있습니다.

A. 변경과 관련된 성과물 및 활동을 식별합니다.

B. 변경과 관련된 이유와 이점을 식별합니다.

C. 변경을 구현하는 데 적용할 방법론과 프레임워크를 식별합니다.

D. 변경을 구현하는 데 필요한 노력과 리소스를 이해합니다.

A. 정부 정책의 변경으로 인해 계획된 변경에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

B. 시장에 진입하는 새로운 경쟁자를 알아야 할 필요성

C. 조직이 환경을 모니터링하고 변화를 계획할 수 있도록 정기적인 SWOT 분석을 의뢰합니다.

D. 변경 노력을 가능하게 하거나 제한할 외부 요인을 결정합니다.