A. 비용 절감을 기준으로 성과 등급을 할당하는 프로세스

B. 보상을 조직의 재고 성과에 연결하는 접근 방식

C. 시장 점유율 증가율을 바탕으로 성과를 평가하는 방법

D. 기업의 사회적 책임 이니셔티브에 대한 기여도에 따라 직원에게 보상하는 시스템

A. 급여 관련 문제에 대한 대안과 솔루션을 제공합니다.

B. 조직에 대한 직원의 기여를 강조하기 위해

C. 회사의 재정적 안정성을 강조하기 위해

D. 급여 결정에 대한 외부 요인의 영향을 설명하기 위해

A. 각 직업에는 고정된 급여율이 있습니다(모든 직원에 대해 하나의 급여율).

B. 급여율은 개별 직원의 기술 습득을 기준으로 합니다.

C. 직원은 수행된 업무에 대해 반드시 급여를 받는 것이 아니라 기술 세트에 따라 급여를 받습니다.

D. 증가는 미리 정해진 시간 일정에 따라 이루어집니다.

A. 시장 경쟁력, 업계 표준 및 지리적 위치

B. 조직의 계층 구조, 직무 복잡성 및 경력 발전 기회

C. 취업 시장 동향, 노동 조합 계약 및 법적 요구 사항

D. 직원 인구통계, 다양성 목표 및 보상 철학

A. 직업 및 산업 표준과 관련된 위험 수준

B. 예산 제약 및 재정적 지속 가능성

C. 기술 개발 및 경력 발전 기회

D. 개인 성과 평가 및 성과 기반 급여