A. 더 넓은 범위의 급여 옵션 제공

B. 급여를 개인 성과에 연결함으로써

C. 직무 평가의 필요성을 줄임으로써

D. 더 빈번한 급여 조정을 허용함으로써

A. 직원 근속 기간과 충성도를 기준으로 성과를 평가하는 방법

B. 개인의 혁신과 창의성을 바탕으로 성과 등급을 지정하는 프로세스

C. 업계 경쟁사를 능가하는 능력을 바탕으로 직원에게 보상하는 시스템

D. 보상을 조직의 시장 점유율 성장과 연결하는 접근 방식

A. 조직의 재무 성과를 고려하여

B. 경쟁사의 급여 구조를 벤치마킹하여

C. 성적 중간점에 고정 백분율을 추가하여

D. 직무의 책임 수준을 고려하여

A. 역량 프레임워크, 개별 개발 계획, 직무 지식 테스트

B. 360도 피드백, 자체 평가, 동료 평가

C. 행동 관찰, 문화적 적합성 평가, 교육 자격

D. 성과 평가, 기술 평가, 징계 조치

A. 직급이나 등급에 따른 급여 차이

B. 외국에서 근무하는 직원에게 제공되는 추가 급여

C. 다양한 지역의 생활비를 기준으로 급여 조정

D. 위험하거나 위험한 조건에서 작업한 경우 추가 급여 제공