A. 인사관리 및 라인관리 견적의 합의

B. 조직 목표와 예산 현실의 조합

C. 인력이 가용 자금을 초과할 수 없기 때문에 보상 예산만

D. 조직 내 고위급 리더들의 의견

A. 보고하는 개인과 사전에 대화하고 이해 관계자의 지원을 받아 상위 경영진이 이미 귀하의 위치를 ​​지원하고 있음을 인식하십시오.

B. 귀하의 입장이 문제 또는 관심사에 대한 가장 현실적인 접근 방식인 방법을 각 이해 관계자에게 정확한 용어로 설명하십시오.

C. 모든 이해 관계자 회의 일정을 잡고 모든 반대를 극복하는 강력한 사례 만들기

D. 특히 당신이 그들을 위해 한 일에 대해 검토하거나 피드백을 제공하도록 요청하십시오.

A. 회사의 단기채무를 이행하기 위해 필요한 현금의 양

B. 특정 기간(보통 1년) 동안의 운전자본의 변화

C. 회사의 단기 자본을 현금으로 전환하는 효율성

D. 회사의 직원 1인당 평균 자본 지출

A. 주식

B. 시가총액

C. 수입

D. 시가 상승 및 배당금 재투자

A. 재량, 성과 또는 결과에 따른 보상

B. 자의적이지 않고 성과나 결과에 따라 달라지지 않는 보상

C. 회사차량, 휘트니스 회원권, 유급교육 등의 조건으로 주어지는 보상

D. 조직의 급여구조에 따라 결정되는 보상