정답: C
가치 방법론(VM) 직무 계획은 VMF 1 과정(핵심 역량 #3: 가치 방법론 직무 계획)에서 가르치는 것처럼 확산적 사고와 수렴적 사고를 모두 활용합니다. SAVE International의 가치 방법론 표준에 따르면, "수렴적 사고는 분석, 선택, 그리고 실행에 초점을 맞춰 아이디어를 좁히고 다듬는 데 사용되는 반면, 확산적 사고는 광범위한 아이디어를 생성합니다." VM 직무 계획의 6단계는 정보, 기능 분석, 창의성, 평가, 개발, 그리고 발표입니다. 수렴적 사고는 다음과 같은 분야에 적용됩니다.
* 평가 단계: 팀은 필터(질문과 같이 대략적, 중간, 세부적)를 사용하여 아이디어를 좁힙니다.
33) 그리고 평가 행렬을 사용하여 가장 좋은 행렬을 선택합니다.
* 개발 단계: 팀은 실행 가능성과 비용에 초점을 맞춰 선택된 아이디어를 실행 가능한 제안으로 다듬습니다.
* 프레젠테이션 단계: 팀은 제안을 통합하여 최종 권장 사항을 만들고, 이해 관계자의 요구 사항과 명확하고 일치하는지 확인합니다.
발산적 사고는 주로 창의성 단계에서 사용되는 반면, 정보 분석과 기능 분석에는 분석적 사고가 포함되지만 반드시 같은 의미의 수렴적 사고는 아닙니다(이러한 사고는 좁혀지는 것이 아니라 이해와 정의에 초점을 맞춥니다).
* 옵션 A(창의성, 평가, 개발)는 창의성이 수렴적 사고가 아닌 발산적 사고를 사용하기 때문에 잘못된 것입니다.
* 옵션 B(정보, 기능 분석, 창의성)는 이러한 단계 중 어느 것도 수렴적 사고를 주로 사용하지 않기 때문에 잘못된 선택입니다. 창의성은 발산적입니다.
* 옵션 C(평가, 개발, 프레젠테이션)가 맞습니다. 이 단계에서는 아이디어를 좁히고, 개선하고, 완성하기 위한 수렴적 사고가 필요합니다.
* 옵션 D(기능 분석, 창의성, 평가)는 기능 분석과 창의성이 주로 수렴적 사고를 사용하지 않기 때문에 잘못된 선택입니다.
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SAVE International의 "가치 방법론 표준 및 지식 체계"는 https://www.value-eng.org에서 볼 수 있으며, 평가, 개발 및 프레젠테이션에서 수렴적 사고를 사용하는 방법에 대해 자세히 설명합니다.
SAVE International, VMF 1 핵심 역량 #3(가치 방법론 직무 계획), 단계별 사고 유형을 강조(질문 22와 일치).