정답: B
VMF 1 과정과 SAVE International의 가치 방법론 표준에 명시된 가치 방법론(VM) 직무 계획은 정보, 기능 분석, 창의성, 평가, 개발, 발표의 6단계로 구성됩니다. 이는 질문 1에서 확인되었으며, VM 직무 계획이 6단계로 구성되어 있습니다. 따라서 마지막 네 단계는 창의성, 평가, 개발, 발표입니다.
그러나 옵션에는 표준 VM Job Plan의 공식적인 단계는 아니지만, 종종 학습 후 활동(예: 권장 사항을 구현하는 학습 후 단계)으로 간주되는 "구현"이 포함됩니다. VMF 1 커리큘럼에 중점을 둔 VMA 시험의 경우, 구현은 프레젠테이션 단계의 연장으로 간주되는 경우가 있습니다. 프레젠테이션 단계에서 팀은 이해관계자의 동의를 확보하고 구현으로의 전환을 촉진합니다.
따라서 구현을 프레젠테이션 이후의 활동으로 해석할 때 마지막 4단계의 올바른 순서는 다음과 같습니다.
* 창의적(세 번째 단계이지만 마지막 네 단계 중 첫 번째 단계).
* 평가(4단계): 아이디어의 실현 가능성과 가치 개선 여부를 평가합니다.
* 개발(5단계): 선택된 아이디어를 실행 가능한 제안으로 다듬습니다.
* 프레젠테이션(6단계): 이해관계자에게 승인 및 구현을 위한 권장사항을 제시합니다.
* 구현: 권장 사항을 실행하기 위한 연구 후 활동으로 프레젠테이션에 따릅니다.
* 옵션 A(개발, 프레젠테이션, 평가 및 구현)는 평가가 개발에 앞서야 하기 때문에 잘못된 설명입니다. 즉, 아이디어는 제안으로 개발되기 전에 평가됩니다.
* 옵션 B(평가, 개발, 프레젠테이션, 구현)는 VM 작업 계획의 순서를 따르고 학습 후 단계로 구현을 포함하므로 올바른 선택입니다.
* 옵션 C(평가, 개발, 구현 및 프레젠테이션)는 프레젠테이션(권장 사항 전달)이 구현보다 먼저 이루어져야 하므로 잘못된 옵션입니다.
* 옵션 D(개발, 평가, 프레젠테이션 및 구현)는 VM 작업 계획에서 개발이 평가에 앞서 이루어질 수 없기 때문에 잘못된 설명입니다.
:
SAVE International의 "가치 방법론 표준 및 지식 체계"는 https://www.value-eng.org에서 제공되며, VM 작업 계획의 6단계를 자세히 설명합니다.
SAVE International, VMF 1 핵심 역량 #3(가치 방법론 직무 계획)은 학습 후 활동으로 구현을 포함한 단계 순서를 설명합니다.
