C_THR87_2205 문제 1
공공 부문 회사는 다음 지침에 따라 하나의 비즈니스 목표를 지불하려고 합니다. 회사가 이익을 내면 직원은 목표 지불금의 100%를 받습니다. 회사가 패소하면
$50,000, 직원은 목표 지급액의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상을 잃으면 아무도 지불금을 받지 못합니다. 재무부는 매년 2월 1일에 관리자에게 최종 금액을 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 만들어야 합니까?
$50,000, 직원은 목표 지급액의 50%를 받습니다. 회사가 $100,000 이상을 잃으면 아무도 지불금을 받지 못합니다. 재무부는 매년 2월 1일에 관리자에게 최종 금액을 제공합니다. 고객은 이 보간된 비즈니스 목표를 어떻게 만들어야 합니까?
C_THR87_2205 문제 2
목표 가중치와 보너스 계획 사이의 관계는 무엇입니까?
C_THR87_2205 문제 3
단일 프로그램에서 여러 보너스 플랜이 필요한 고객 시나리오는 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
C_THR87_2205 문제 4
표준 보너스 계산 방정식과 함께 사용할 수 있는 수학 연산은 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.
C_THR87_2205 문제 5
고객이 가변 지불 계획에서 유연한 지급 곡선을 사용할 때 영향을 받는 영역은 다음 중 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.