A. 자격 규정

B. 풀 식별자

C. 준회원 유형

D. 캡 퍼센트

A. Base *(사업성과 + 개인의 성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 개인 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획

B. Base * (사업성과 + 개인의 성과)를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 기업 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획.

C. 기본 * 사업 성과 * 개인 성과를 사용하는 하나의 가변 급여 프로그램. 두 가지 보너스 계획: 100% 개인 가중치와 50% 기업 및 50% 개인 가중치가 있는 계획.

D. 두 가지 변동 급여 프로그램: 기본 * 사업 성과를 사용하는 프로그램과 기본 *을 사용하는 프로그램(사업 성과 + 개인 성과). 추가 계획은 가중치가 적용된 하나의 비즈니스 목표 섹션을 사용합니다.
50%

A. 직원별

B. 관리자별

C. 부서별

D. PM 양식 유형별

A. 비즈니스 목표 데이터 파일

B. 사용자 데이터 파일

C. 보너스 플랜 데이터 파일

D. 직원 이력 데이터 파일

A. 직원을 매트릭스 관리자에게 할당하고 경로 맵에서 매트릭스 관리자를 사용합니다.

B. 보상 계획에서 수행한 대로 워크시트를 만들고 직원 멤버십을 통해 직원을 다른 관리자로 이동

C. 데이터 파일 및 경로 맵에서 직원을 할당하기 위해 사용자 지정 관리자 옵션을 사용합니다.

D. 두 번째 관리자 계층을 만들고 템플릿이 보고 계층 대신 해당 계층을 사용하도록 합니다.