A. Complete Compensation Cycle 아래의 Select Statement Templates 유틸리티에서

B. Action for All Plans 아래의 Manage Statement Templates 유틸리티에서

C. 경영진 리뷰의 내보내기 옵션에서.

D. 보정 워크시트의 Bulk Print 옵션에서

A. 고객의 가이드라인이 1,000 ^ 미만인 경우 가이드라인 최적화 활성화 확인란이 선택되어 있는지 확인하십시오.

B. 계획자가 음수 급여 조정 권장 사항을 입력할 수 있습니다.

C. 가이드라인 목록 하단에 기준 없이 수식을 추가하여 기본값으로 사용합니다.

D. 항상 성과 등급 및 비교 비율에 따라 순서대로 지침 공식을 정렬합니다.

A. Complete Compensation Cycle에서 명령문 그룹을 할당합니다.

B. Action for All Plans에서 명령문 템플릿에 대한 기본 권한을 설정합니다.

C. 관리 도구에서 역할 기반 권한 사용

D. 제조 문 템플릿을 기본 템플릿으로 만듭니다.

A. 관리자: 공백
두 번째 매니저: 매니저 없음

B. MANGER: NO_MANAGER U SECOND_MANAGER: 공백

C. 관리자: NO_MANAGER VU 두 번째 관리자: 관리자 없음

D. 관리자: 공백
SECOND_MANAGER: 공백

A. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 HR 직원에 대한 필드 가시성을 '보기'로 설정합니다.

B. 기밀 데이터에 대한 사용자 지정 필드를 구성하고 역할 기반 권한을 사용하여 HR 직원이 해당 필드를 볼 수 있도록 합니다.

C. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 HR 직원을 제외한 모든 사람에 대해 필드 가시성을 '숨기기'로 설정합니다.

D. 보상플랜 템플릿 XML에 includeCompliance-'HR'을 설정한다.