A. 사용자 정의 필드

B. 비교 비율

C. 최종 급여

D. 메리트 증가

A. 관리 도구에 자격 엔진 규칙을 생성하여 비직급 A 사용자가 일괄 지급 2를 받지 못하도록 제한합니다.

B. 모든 작업 수준 A 사용자에 대한 사용자 데이터 파일(UDF)의 LUMPSUM_ELIGIBLE 열에서 값 TRUE를 가져옵니다.

C. 일괄 합계를 받을 수 있는 작업 수준 A 사용자를 제한하는 자격 엔진 규칙을 관리 도구에서 만듭니다.

D. 작업 수준 A 사용자를 제외한 모든 사용자 U에 대한 사용자 데이터 파일(UDF)의 LUMPSUM2_ELIGIBLE 열에 FALSE 값을 가져옵니다.

A. 예산 할당 섹션에서 각 사용자에게 백분율을 할당합니다.

B. 모든 사용자에 대해 기본 백분율을 사용합니다.

C. 각 사용자를 예산 그룹에 할당한 다음 그룹 백분율을 할당합니다.

D. 사용자 데이터 파일(UDF)의 각 직원에 대한 백분율을 가져옵니다.

A. 사용자 데이터 파일(UDF)의 COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE을 FULL_TIME 또는 PART_TIME으로 설정합니다.

B. 보상 계획 템플릿에 표준 FTE 필드를 추가합니다.

C. 보상 계획 템플릿에서 XML 태그 "isActualSalarylmported"를 TRUE로 설정합니다.

D. 사용자 데이터 파일(UDF)의 SALARY_PRORATING을 직원이 상근 근무하는 비율로 설정합니다.

A. 성과 관리(PM) 양식의 평가
PM 양식이 없는 직원을 위한 보상 워크시트의 Comp Rating.

B. 성과 관리(PM) 양식의 등급입니다.
직원에게 할당된 PM 양식에 따라 다른 PM 양식의 등급입니다.

C. 360도 형식의 등급
360 양식이 없는 직원을 위한 보상 워크시트의 평가 등급

D. 성과 관리(PM) 양식의 등급입니다.
PM 양식이 없는 직원을 위해 사용자 데이터 파일에서 가져온 등급