A. 전체 요약 섹션의 수동 평가

B. 전체 요약 섹션에서 계산된 평점

C. 사용자 정의 가중치 평가 섹션의 수동 평가

D. 성능/잠재력 요약에서 수동 평가

A. 보정 세션의 위치를 ​​지정해야 합니다.

B. 보정 세션에서 사용할 보정 템플릿을 지정해야 합니다.

C. 보정 세션 날짜를 정의해야 합니다.

D. 보정 세션의 주제를 정의해야 합니다.

E. 모든 피험자의 리뷰 양식은 경로 맵의 보정 단계에 있어야 합니다.

A. 목표의 가시성을 비공개로 설정하면 알림이 표시되지 않습니다.

B. 팀 목표를 다른 관리자와 공유/공유 해제하면 알림이 표시됩니다.

C. 목표의 가시성을 변경하면 알림이 나타납니다.

D. 목표 달성이 100%로 설정되면 알림이 나타납니다.

A. 적격 급여 등급이 있는 사용자에 대한 사용자 데이터 파일(UDF)의 STOCK_UNITS_ELIGIBLE 열에서 값 TRUE를 가져옵니다.

B. Admin Tools에서 주식 참여 가이드라인 테이블 CSV 파일을 업로드합니다.

C. 급여 등급별로 주식 자격을 정의하는 자격 엔진 규칙을 관리 도구에서 만듭니다.

D. 급여 등급별 주식 부여 비율을 계산하는 수식을 사용하여 사용자 지정 주식 필드를 만듭니다.

A. <sect-mode="EZ-Rater">는 직원 및 관리자 등급을 나란히 비교하기 위해 목표 및 역량 섹션에 대해 구성할 수 있습니다.

B. EZ-Rater는 관리 센터 → 템플릿 관리에서 켤 수 있습니다.

C. EZ 평가자는 온폼 갭 분석 그래프를 포함합니다.

D. <sect-mode="EZ-Rater">는 직원 및 관리자 등급을 나란히 비교하기 위해 역량 섹션에 대해서만 구성할 수 있습니다.

E. 기본적으로 EZ 평가자 섹션의 항목이 축소됩니다.