A. 관리자는 목표 생성 권한과 목표 계획에 대한 액세스 권한이 대상 모집단에 부여되는 한 보고 체인의 모든 직원에게 목표를 캐스케이드할 수 있습니다.

B. 관리자는 목표를 관리자의 목표 계획에 캐스케이드할 수 있습니다.

C. 관리자는 부하 직원의 목표 계획에서 목표를 캐스케이드할 수 있습니다.

D. 관리자는 보고 체인의 모든 직원에게 목표를 캐스케이드할 수 있습니다.

A. 360 평가가 시작된 후 참가자를 제거합니다.

B. 명명된 360 리뷰에서 특정 역할 및 단계에 대한 평가자 ID를 숨깁니다.

C. 관리자가 외부 평가자를 직접 선택할 수 있습니다.

D. 360 양식에서 참여 거부 버튼을 숨깁니다.

A. 관리자는 최근 3개월 이내에 제공된 피드백만 삭제할 수 있습니다.

B. 피드백이 삭제되면 관리자는 피드백을 복원할 수 없습니다.

C. 관리자는 활성 사용자가 제공하거나 받은 피드백만 삭제할 수 있습니다.

D. 관리자는 다른 사람의 피드백 내용을 포함한 모든 정보에 액세스할 수 있습니다.

A. 진행 중인 성과 관리 양식의 목표는 목표 계획에서 목표를 편집하면 오래된 것이 됩니다.

B. 성과 양식을 열지 않은 경우 할당된 역량 목록은 작업 코드 변경 후 구식일 수 있습니다.

C. 목표 관리에서 마지막으로 수정한 이후 성과 양식을 열지 않은 경우 성과 관리 보고서에 만료된 목표 관리 데이터가 포함될 수 있습니다.

D. 목표 관리에서 가져온 마지막 수정 이후 성과 양식을 열지 않은 경우 변동 급여에서 사용할 수 있는 양식에는 오래된 목표 관리 데이터가 포함됩니다.

A. 소유자는 세션에 대한 내보내기 권한을 정의할 수 있습니다.

B. 세션 작성자는 한 명의 소유자만 지정할 수 있습니다.

C. 소유자의 보고 계층에 따라 참가자 및 주제가 자동으로 채워질 수 있습니다.

D. 소유자는 Executive Review 탭에서 교정 데이터를 볼 수 있습니다.