A. 미래 역할의 매핑된 역량이 양식을 채웁니다.

B. 제안된 역할의 매핑된 역량이 양식을 채웁니다.

C. 역량은 사용자의 작업 코드를 기반으로 채워집니다.

D. 직무 역할 관리에서 사용자의 역할에 따라 역량이 채워집니다.

A. 라이브러리를 기준으로 역량이 나타날 수 있습니다.

B. 적절하게 허가된 역량이 채워집니다.

C. 사용자의 작업 코드는 채워질 역량을 결정합니다.

D. 역량은 양식을 통해 채울 수 있습니다.

A. 관리자에게 개발 관리자 권한을 부여합니다.

B. 기타 권한에서 경력 경로에 가져오기/내보내기' 옵션을 부여합니다.

C. Career Worksheet XML에 '쓰기' 필드 권한 추가

D. 기타 권한에서 경력 경로에 보기' 옵션 부여

A. 대시보드/보고서 관리

B. 역량 및 기술 관리

C. 경력 개발 관리

D. 양식 템플릿 관리

A. 사용자가 Performance 탭에서 "Evaluate Your Readiness"를 클릭합니다.

B. Career Worksheet에서 "Evaluate Your Readiness"를 클릭합니다.

C. 관리자는 성과 탭에서 부하직원을 시작합니다.

D. 사용자는 개발 계획에서 자신을 위해 시작합니다.