A. 사용자 접근 권한을 제어하는 ​​권한 집합입니다.

B. 특정 속성을 공유하는 사용자 그룹입니다.

C. 사용자에게 액세스 권한을 부여할 수 있는 대상 인구입니다.

D. 대상 인구에 대한 액세스 권한을 부여할 수 있는 사용자 그룹입니다.

A. 비례 배분 인상을 사용하고 사용자 데이터 파일 U(UDF)의 RAISE_PRORATING 열에 비례 배분 요소를 가져옵니다.

B. 급여 비례 배분을 사용하고 사용자 데이터 파일(UDF)의 VU SALARY_PRORATING_START_DATE 열에 직원의 마지막 고용 날짜를 가져옵니다.

C. 급여 비례배분을 사용하고 검토 시작 날짜를 사원의 마지막 고용 날짜와 동일하게 설정합니다.

D. 비례 인상을 사용하고 직원의 마지막 고용 날짜를 가져옵니다.
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ 사용자 데이터 파일(UDF)의 열.

A. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 HR 직원에 대한 필드 가시성을 '보기'로 설정합니다.

B. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 HR 직원을 제외한 모든 사람에 대해 필드 가시성을 '숨기기'로 설정합니다.

C. 보상 계획 템플릿 XML에서 includeCompliance-'HR"을 설정합니다.

D. 기밀 데이터에 대한 사용자 정의 필드를 구성하고 역할 기반 권한을 사용하여 HR 직원이 해당 필드를 볼 수 있도록 합니다.

A. 신규 채용 또는 해고가 발생한 경우.

B. 관리자가 수동으로 직원을 새 워크시트로 이동하는 경우.

C. 관리자가 조회표의 데이터를 변경할 때.

D. 관리자가 성과양식의 성과평가를 변경할 때.

E. 관리자가 보상플랜 템플릿의 레이아웃을 변경할 때.

A. 직원이 급여를 받는 통화 유형으로 플래너가 데이터를 입력하도록 하려는 경우.

B. 사원이 급여를 받는 통화로 사원 급여를 가져오려는 경우.

C. 계획자의 현지 통화로 예산을 워크시트에 표시하려는 경우.

D. 시스템이 각 직원을 직원의 국가에 따라 올바른 통화 코드에 할당하도록 하려는 경우.