A. 이전 보상 주기에서 참조된 급여 범위 테이블을 업데이트합니다.

B. 이전 보상 주기에서 참조된 조회 테이블을 업데이트합니다.

C. 새 보상 주기에 대한 자격 엔진에서 관련 규칙을 다시 만듭니다.

D. 새 주기에 대한 새 통화 변환표를 만듭니다.

A. 관리 도구에서 가이드라인 최적화 활성화 설정을 선택합니다. ^ 양식 템플릿 XML에서 <comp-guideline-pattern>을 삭제합니다.

B. 관리 도구에서 최소 장점 지침에 대해 엄격한 제한을 활성화합니다. 모든 ^ 지침 공식에 대해 최소값을 0으로 설정하십시오.

C. 관리 도구에서 높음/낮음 작업 옵션을 허용으로 설정하여 지침 규칙을 만듭니다. ^ 기본값 0으로 각 가이드라인 공식 정의

D. Admin Tools에서 Force Default On Rating Change 옵션이 Yes로 설정된 지침 규칙을 생성합니다.
^ 양식 템플릿 XML에서 <comp-guideline-pattern>을 삭제합니다.

A. 일괄 합계를 받을 수 있는 작업 수준 A 사용자를 제한하는 자격 엔진 규칙을 관리 도구에서 만듭니다.

B. 모든 작업 수준 A 사용자에 대한 사용자 데이터 파일(UDF)의 LUMPSUM_ELIGIBLE 열에서 TRUE 값을 가져옵니다.

C. 작업 수준 A 사용자를 제외한 모든 사용자 U에 대한 사용자 데이터 파일(UDF)의 LUMPSUM2_ELIGIBLE 열에 FALSE 값을 가져옵니다.

D. 비직급 A 사용자가 일괄 지급 2를 받는 것을 제한하는 자격 엔진 규칙을 관리 도구에서 만듭니다.

A. 관리 도구를 사용하여 날짜 기반 비례 배분에 대한 배분 인상을 구성합니다.

B. 관리 도구를 사용하여 가져온 비례 배분에 대한 급여 비례 배분을 구성합니다.

C. 템플릿 XML에서 includeSalaryProrating 옵션을 "true"로 설정하고 가져온 비례 배분을 사용합니다.

D. 템플릿 XML에서 includeRaiseProrating 옵션을 "true"로 설정하고 가져온 비례 배분을 사용합니다.

A. 사용자 데이터 파일(UDF)의 각 직원에 대한 백분율을 가져옵니다.

B. 각 사용자를 예산 그룹에 할당한 다음 그룹 백분율을 할당합니다.

C. 모든 사용자에 대해 기본 백분율을 사용합니다.

D. 예산 할당 섹션에서 각 사용자에게 백분율을 할당합니다.